TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES Y PAISAJÍSTICOS

DECRETO 284/2004, DE 18 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECE EL CURRÍCULO DEL CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR CORRESPONDIENTE AL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES Y PAISAJÍSTICOS

De acuerdo con la competencia plena que figura en el artículo 31 del Estatuto de autonomía y de conformidad con el Real decreto 1763/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de educación, se aprobó el Decreto 239/1995, de 28 de julio, por el que se establece la ordenación general de las enseñanzas de formación profesional y las directrices sobre sus títulos en la Comunidad Autónoma de Galicia, determinando los aspectos que deben cumplir los currículos de los diferentes ciclos formativos.

El Real decreto 1712/1996, de 12 de julio, establece el título de técnico superior en gestión y organización de los recursos naturales y paisajísticos y sus correspondientes enseñanzas mínimas, habilitando en su disposición adicional segunda a los órganos competentes de las comunidades autónomas para ejecutar y desarrollar lo dispuesto en este real decreto.

El Real decreto 1635/1995, de 6 de octubre, adscribe el profesorado de los cuerpos de profesores de enseñanzas secundaria y, profesores técnicos de formación profesional a las especialidades propias de la formación profesional específica.

El Real decreto 777/1998, de 30 de abril, por el que se desarrollan determinados aspectos de la ordenación de la formación profesional en el ámbito del sistema educativo, completa la ordenación básica relativa a estas enseñanzas y autoriza en su disposición final primera, apartado 2, a las comunidades autónomas para dictar en el ámbito de sus competencias las normas que sean necesarias para la aplicación y desarrollo de este decreto.

Siguiendo los principios generales que regirán la actividad educativa, recogidos en los preceptos anteriores, el currículo de los ciclos formativos de la formación profesional específica se establece de forma que permita la adaptación de la nueva titulación al campo profesional y de trabajo en la realidad socioeconómica gallega y a las necesidades de cualificación del sector productivo de nuestra economía, teniendo en cuenta el margen suficiente de autonomía pedagógica que posibilite a los centros adecuar la docencia a las características del alumnado y al entorno sociocultural del centro.

Esto requiere el posterior desarrollo en las programaciones elaboradas por el equipo docente del ciclo formativo que concrete la adaptación señalada, tomando como referencia inmediata las capacidades profesionales que definen el perfil profesional del título.

Estas permitirán realizar el rol del puesto de trabajo en actividades específicas que producen resultados concretos, dirigir las variaciones que se dan en la práctica del trabajo y en los procesos productivos, actuar correctamente ante anomalías, dirigir el conjunto del trabajo y conseguir los objetivos de la organización, así como establecer prioridades y actuar en coordinación con otros departamentos.

El currículo que se establece en el presente decreto se desarrolla teniendo en cuenta los objetivos generales que fijan las capacidades que el alumnado debe conseguir al finalizar el ciclo formativo, y describen el conjunto de aptitudes que configura la cualificación profesional, así como los objetivos de los distintos módulos profesionales, expresados en este decreto como capacidades terminales elementales, que definen en términos de resultados evaluables el comportamiento, saber y comprender, que se requiere del alumnado para conseguir los logros profesionales del perfil profesional.

Estas capacidades se consiguen a partir de unos contenidos mínimos necesarios de tipo conceptual, procedimental y actitudinal, que proporcionarán el soporte de información y destreza precisos para desarrollar comportamientos profesionales, tanto en el aspecto tecnológico como de valoración funcional y técnica. Estos contenidos son igualmente importantes ya que todos ellos llevan a conseguir las capacidades terminales elementales señaladas en cada módulo. Se presentan agrupados en bloques que no constituyen un temario ni son unidades compartimentadas que tengan por sí mismas sentido, su estructura responde a aquello que deberá tener en cuenta el profesorado a la hora de elaborar las programaciones de aula y el orden en el que se presentan no implica secuencia.

El proyecto integrado, que se incluye en este ciclo formativo, permite comprender globalmente los aspectos sobresalientes de la competencia profesional característica del título que fueron abordados en otros módulos profesionales. Además, integra ordenadamente distintos conocimientos sobre organización, características, condiciones, tipología, técnicas y procesos que se desarrollan en las diferentes actividades productivas del sector al que corresponda el título y, al mismo tiempo, permite adquirir conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que favorecen el desarrollo de aquellas capacidades relacionadas con la profesión que, siendo demandadas por el entorno productivo en que radica el centro, no pudieron ser recogidas en el resto de los módulos profesionales.

La inclusión del módulo de formación en centros de trabajo (FCT) posibilita que el alumnado complete la competencia profesional conseguida en el centro educativo, mediante la realización de un conjunto de actividades productivas y/o de servicios -contenidosdel centro de trabajo. Estas actividades de referencia pueden ser modificadas o sustituidas por otras que, adaptándose mejor al proceso productivo o de servicios del centro de trabajo, conduzcan a la adquisición de las capacidades terminales de este módulo.

Los centros educativos dispondrán de un determinado número de horas que les permitirán realizar el desarrollo curricular estableciendo los objetivos, contenidos, criterios de evaluación, secuencia y metodología que respondan a las características del alumnado y a las posibilidades de formación que ofrece su entorno.

Por todo ello, a propuesta del conselleiro de Educación y Ordenación Universitaria, con el informe del Consejo Gallego de Formación Profesional y del Consejo Escolar de Galicia y previa deliberación del Consejo de la Xunta de Galicia en su reunión del día dieciocho de noviembre de dos mil cuatro, DISPONGO:

I. Título, perfil y currículo.

Artículo 1º.-Identificación del título.

1. Este decreto establece el currículo que será de aplicación en la Comunidad Autónoma gallega para las enseñanzas de formación profesional relativa al título de técnico superior en gestión y organización de los recursos naturales y paisajísticos, regulado por el Real decreto 1712/1996, de 12 de julio, por el que se aprueban las enseñanzas mínimas.

2. La denominación, nivel de formación profesional y duración del ciclo formativo son las que se establecen en el apartado 1 del anexo de este decreto.

Artículo 2º.-Perfil profesional.

La competencia general, capacidades profesionales, unidades de competencia, realizaciones y criterios de realización, dominio profesional, así como la evolución de la competencia y la posición en el proceso productivo que definen el perfil profesional del título son las que se establecen en el apartado 2 del anexo de este decreto.

Artículo 3º.-Currículo del ciclo formativo.

El currículo del ciclo formativo es el que se establece en el apartado 3 del anexo de este decreto, siendo las capacidades terminales elementales los resultados evaluables de cada módulo.

II. Ordenación académica e impartición.

Artículo 4º.-Admisión de alumnado.

Los criterios de prioridad en la admisión de alumnado para acceder a este ciclo formativo en centros sostenidos con fondos públicos son los que se expresan en el apartado 4.1 del anexo de este decreto.

Artículo 5º.-Profesorado.

1. Las especialidades del profesorado con atribución docente en los módulos que componen este título son las que se expresan en el apartado 4.2.1 del anexo de este decreto.

2. Las materias de bachillerato que pueden ser impartidas por el profesorado de las especialidades relacionadas en el presente título, son las que se expresan en el apartado 4.2.2 del anexo de este decreto.

3. Las titulaciones declaradas equivalentes a efectos de docencia, son las que se expresan en el apartado 4.2.3 del anexo de este decreto.

Artículo 6º.-Espacios e instalaciones.

Los requisitos de espacios e instalaciones que deben reunir los centros educativos para la impartición del presente ciclo formativo son los que se determinan en el apartado 4.3 del anexo de este decreto.

Artículo 7º.-Convalidaciones, correspondencias y acceso a estudios universitarios.

1. Los módulos susceptibles de convalidación por estudios de formación profesional ocupacional o correspondencia con la práctica laboral son los que se especifican, respectivamente, en los apartados 4.4.1 y 4.4.2 del anexo de este decreto.

2. Sin prejuicio de lo anterior, a propuesta de los ministerios de Educación y Ciencia, y del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se podrán incluir, en su caso, otros módulos susceptibles de convalidación y correspondencia con la formación profesional ocupacional y la práctica laboral.

3. Las personas que cursen este ciclo formativo podrán una vez que lo superen acceder a los estudios universitarios que se indican en el apartado 4.4.3 del anexo de este decreto.

Artículo 8º.-Distribución horaria.

1. Los módulos profesionales de este ciclo formativo se organizarán según se establece en el apartado 4.5 del anexo de este decreto.

2. Las horas de libre disposición que se incluyen en este apartado serán utilizadas por los centros educativos para reforzar, en los módulos asociados a unidades de competencia, las capacidades de formación profesional de base o de formación profesional específica, para darles respuesta a las características de los alumnos, y tener en cuenta las necesidades de desarrollo económico, social y de recursos humanos de su entorno socioproductivo.

Disposición adicional Única.-La Consellería de Educación y Ordenación Universitaria podrá adecuar las enseñanzas de este ciclo formativo a las peculiares características de la educación a distancia y de la educación de personas adultas, así como a las características de los alumnos con necesidades educativas especiales.

Disposiciones finales Primera.-Se autoriza al conselleiro de Educación y Ordenación Universitaria para dictar cuantas disposiciones sean precisas, en el ámbito de sus competencias, para la ejecución y desarrollo de lo dispuesto en el presente decreto.

Segunda.-El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.

ANEXO 1. Identificación del título.

-Denominación: gestión y organización de los recursos naturales y paisajísticos.

-Nivel: formación profesional de grado superior.

-Duración: 2000 horas.

2. Perfil profesional.

2.1. Competencia general.

Los requisitos generales de cualificación profesional del sistema productivo para este técnico son:

* Gestionar los recursos naturales y paisajísticos, programando y organizando los recursos humanos y materiales y los trabajos necesarios para conseguir los objetivos de producción y de protección del medio natural.

Este técnico actuará, en todo caso, bajo la supervisión general de arquitectos, ingenieros o licenciados y/o arquitectos técnicos, ingenieros técnicos o diplomados.

2.2. Capacidades profesionales.

2.2.1. Capacidades técnicas.

* Poseer una visión global e integradora de los medios humanos, materiales y económicos que de él dependen.

* Colaborar en la realización de estudios de impacto ambiental y en el control de vertidos de residuos y contaminación del medio.

* Analizar y valorar la información técnica sobre los planos de actualización, las actividades para desarrollar y los problemas que se presentan, adoptando las medidas adecuadas para conseguir los objetivos.

* Analizar y actualizar permanentemente la documentación y directivas sobre la política agraria comunitaria (Unión Europea) y su repercusión en la estatal y en la de las comunidades autónomas.

* Gestionar los espacios naturales, revisando y/o ejecutando las labores de control de flora y fauna, así como de vigilancia sobre la degradación del medio físico y de prevención y extinción de incendios en él.

* Supervisar y/o manejar la maquinaria, instalaciones, aperos e instrumental propios de la actividad, y organizar su mantenimiento.

* Realizar la comercialización de los productos reuniendo información sobre mercados, precios y distribución.

* Programar y/o realizar actividades de desarrollo rural.

2.2.2. Capacidades para afrontar contingencias.

* Relacionarse con entidades y organismos que realicen investigación para estar actualizado en las innovaciones que se produzcan y que le puedan afectar a la empresa.

* Detectar y transmitir con rapidez las anomalías observadas en el espacio físico objeto de actuación y adoptar las medidas correctoras oportunas, así como ejecutar aquellas que se indiquen.

2.2.3. Capacidades para la dirección de tareas.

* Distribuir, coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo de un grupo de técnicos de nivel inferior, comprobando que cumplen los criterios de seguridad, calidad y económicos establecidos.

* Decidir con rapidez las medidas para tomar ante una avería en los equipos e instalaciones o ante circunstancias meteorológicas y medioambientales adversas, realizar las modificaciones que proceda y/o emitir el correspondiente informe.

* Planificar y controlar sobre el terreno los trabajos propios de la restauración, mantenimiento, defensa y aprovechamiento de los recursos forestales, así como los de instalación y conservación de parques y jardines, armonizándolos con el entorno ecológico del espacio objeto de actuación y vigilando el cumplimiento de la legislación vigente.

* Promocionar y controlar las actividades de protección y conservación del medio natural.

* Controlar y supervisar las operaciones de reproducción, multiplicación y cultivo de diferentes especies vegetales.

* Controlar y supervisar las operaciones de extracción de los productos forestales.

* Gestionar, administrar y planificar a su nivel una explotación forestal o de jardinería adoptando procedimientos, programando actividades, elaborando instrucciones y organizando y distribuyendo los recursos disponibles.

* Organizar y supervisar las instalaciones de viveros e invernaderos con aplicación de la tecnología e información propias de la jardinería.

* Organizar y controlar las medidas de protección sanitaria y del medio natural, y el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.

* Mantener relaciones fluidas con los miembros del grupo funcional en que está integrado, responsabilizándose de la ejecución de los objetivos asignados al grupo, respectando el trabajo de los demás, organizando y dirigiendo tareas colectivas y cooperando en la superación de las dificultades que se presenten con actitud tolerante frente a las ideas de los compañeros y subordinados.

* Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de sus realizaciones o la de sus subordinados en el marco de las normas y planes establecidos, consultando con sus superiores la solución adoptada cuando los efectos que se puedan producir alteren las condiciones normales de seguridad, de organización y económicas.

2.2.4. Capacidades para adaptarse al medio.

* Adaptarse a nuevas situaciones laborales generadas como consecuencia de los cambios producidos en las técnicas, organización laboral y aspectos económicos relacionados con su profesión.

2.3. Responsabilidad y autonomía en las situaciones de trabajo.

A este técnico, en el marco de las funciones y objetivos asignados por técnicos de nivel superior al suyo, se le requirirán en los campos ocupacionales concernidos, por lo general, las capacidades de autonomía en:

* Organización y gestión de explotaciones forestales y empresas de jardinería, así como de empresas de servicios vinculados con el sector o de comercialización en régimen empresarial o cooperativo.

* Elección y supervisión de los materiales vegetales contemplados en el proyecto de jardinería o forestal.

* Organización de los recursos de la empresa, aplicando los métodos de gestión técnico-económica adecuados.

* Organización de actividades de desarrollo rural.

* Supervisión y control de las condiciones y cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

* Respuesta ante las contingencias, exposición de posibles soluciones y resolución de los problemas o incidencias surgidas en la realización del trabajo.

* Organización y control de los rendimientos del trabajo realizado por el personal bajo su responsabilidad.

* Programación, organización y distribución de los trabajos aprovechando óptimamente los recursos disponibles.

* Aplicación de los métodos de medida y control a las unidades de producción a su cargo.

* Planificación del mantenimiento y de la gestión de parques de maquinaria e instalaciones.

* Elaboración y ejecución de planes de lucha integrada contra las plagas bajo la supervisión correspondiente, controlando la toma de muestras y su tratamiento.

* Detección de las desviaciones cualitativas y/o cuantitativas en las actividades sobre las que tiene responsabilidad y sobre los parámetros de restitución previstos, tomando decisiones concretas.

* Situaciones o elementos que afecten a la seguridad o a las condiciones medioambientales en el ámbito de su competencia.

* Supervisión de la toma de muestras para el control del medio natural y señalización del espacio natural objeto de actuación.

* Análisis y elaboración de la información técnica y datos obtenidos, así como de la legislación y política agraria estatal y comunitaria.

* Negociación de las operaciones de compra de los medios de producción y de comercialización de los productos en el ámbito de su competencia.

2.4. Unidades de competencia.

1. Organizar y gestionar una empresa agraria.

2. Programar y controlar el aprovechamiento de los recursos forestales.

3. Programar y controlar las operaciones de restauración, mantenimiento, defensa y ordenación de los recursos forestales.

4. Programar y controlar los trabajos de instalación y mantenimiento de parques y jardines, revegetación del medio natural y restauración del paisaje.

5. Organizar y controlar el mantenimiento, reparación y funcionamiento de las instalaciones, maquinaria y equipos de una empresa agraria.

6. Programar y controlar las actividades de uso público y conservación del medio natural.

7. Programar y organizar los procesos de reproducción, propagación y producción de plantas en vivero.

2.5. Realizaciones y dominios profesionales.

2.5.1. Unidad de competencia 1: organizar y gestionar una empresa agraria.

Nº Realizaciones Criterios de realización 1.1. Obtener, valorar y organizar la información necesaria para establecer los objetivos, aplicando los procedimientos y las técnicas adecuadas.

* Se identifican las necesidades de información económica, jurídica y reglamentaria que afecta al sector.

* Se identifican y seleccionan las fuentes de información mas fiables y representativas, que proporcionan datos para el estudio, toma de decisiones y funcionamiento normal de la empresa.

* Se identifican la normativa que regula la constitución y puesta en marcha de una empresa agraria, así como las organizaciones oficiales que la gestionan, y se establece la documentación y los trámites necesarios.

* Se realizan las gestiones necesarias para la obtención de la documentación exigida por la legislación vigente.

* Se realizan los trámites oportunos en tiempo y forma ante los organismos públicos para iniciar las actividades, de acuerdo con los requisitos legales.

* Se confecciona, organiza, mantiene actualizado y se procesa adecuadamente un archivo documental con la información y documentación recogida, y se facilita el acceso a ella, de manera que se permita su interpretación y posterior toma de decisiones.

* Se elabora un informe que, de forma estructurada y homogénea, presente las conclusiones obtenidas del análisis de la información recogida para establecer los objetivos.

1.2. Definir el plan general de actividades de acuerdo con los objetivos establecidos y los recursos disponibles.

* Se identifica la reglamentación del sector relativa a los factores y medios de producción.

* Se prevén los recursos disponibles de partida, materiales, humanos, territoriales y pecuarios e hidrológicos, de ser el caso.

* En la planificación general se definen:

-Los objetivos que se pretenden conseguir.

-Las fases de desarrollo del plan.

-La temporalización de las actividades, estableciendo un orden de prioridades y una coordinación entre ellas.

-La organización y recursos humanos necesarios.

-Las necesidades de recursos materiales.

-El presupuesto, consignando los recursos disponibles.

-La ayuda técnica que se puede recibir.

-Las ayudas económicas.

* Se realiza una previsión de los costes de producción.

* Se realiza un plan de viabilidad que ofrezca una garantía económica de las actividades, valorando la demanda, los canales de comercialización y los costes previstos.

* Se prevén posibles contingencias que se puedan presentar en la ejecución del plan (limitaciones climatológicas, orográficas, edafológicas, etc.).

Nº Realizaciones Criterios de realización * Se determina la posible contratación de servicios y de seguros, y se tramita la documentación necesaria.

* Se determina la posible asociación, a través de la fórmula jurídica más conveniente con otras empresas para la gestión conjunta, la utilización de medios de producción en común o la puesta en marcha de servicios.

* Se tienen en cuenta las directrices sobre política agraria española y de la Unión Europea.

1.3. Organizar y gestionar los recursos materiales, económicos y humanos con criterios de óptima asignación, de acuerdo con los objetivos generales de la empresa.

* Se determina la estructura organizativa según la orientación productiva de la empresa, fijando las funciones y actividades que se deben desarrollar para conseguir los objetivos previstos y teniendo en cuenta las limitaciones agronómicas.

* Se establecen las necesidades de recursos humanos en función de las actividades a realizar y los objetivos establecidos.

* Se establece la distribución de trabajo, la asignación de funciones y las directrices de funcionamiento, teniendo en cuenta las características de los medios disponibles y las actividades a desarrollar.

* Se identifican los recursos financieros disponibles y, en su caso, las necesidades de financiamiento.

* Se valoran las subvenciones y/o ayudas ofrecidas o que tienen establecidas las diferentes administraciones públicas para diferentes actividades.

* Se selecciona, en su caso, la fuente ajena de financiamiento más adecuada a las necesidades previstas, teniendo en cuenta la información recibida de las diferentes entidades de crédito.

* Se gestionan las compras o el arrendamiento de servicios, seleccionando proveedores y decidiendo el sistema de adquisición y pago más conveniente para la actividad a desarrollar.

* Se gestiona la modalidad de contratación de personal más habitual en el sector y conveniente a la orientación productiva de la empresa, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente.

* Se establecen las necesidades de instalaciones, maquinaria y equipos y sus características en función de la planificación establecida.

* Se establece el plan de situación de los medios de producción en que se verifique que, tras su uso, cada uno de ellos se encuentre en el sitio y en las condiciones requeridas.

* Se elabora un plan de nuevas inversiones, teniendo en cuenta la rentabilidad de los capitales amortizados, la inversión óptima en inmobilizado y las características de las actividades a desarrollar.

* Se realiza el inventario en tiempo y forma establecidos.

1.4. Gestionar y organizar la documentación necesaria para el desarrollo de las actividades y de la gestión técnico- económica.

* Se establece y se cumple el calendario fiscal y los impuestos que afectan a las diversas actividades y a la renta.

* Se gestionan las obligaciones legales de la empresa en cuanto a:

-Altas y bajas laborales.

-Nóminas.

-Seguros sociales.

-Tipos de contratos.

* Se controlan las liquidaciones de los gastos corrientes, y se comprueba que los datos que contienen los documentos de cotización a la Seguridad Social sean correctos.

* Se identifica la legislación que regula los requisitos que deben cumplir la documentación y los impresos de gestión técnico-económica.

* Se realiza el inventario en tiempo y forma establecidos.

* Se comprueba que la formalización de los documentos contables se realiza de forma periódica y dentro de los plazos establecidos.

* Se establecen y revisan los documentos que se deben enviar a los órganos de gestión técnica.

* Se incorporan a la nueva planificación las orientaciones técnicas emitidas por el órgano de gestión correspondiente.

1.5. Supervisar y controlar la aplicación de las medidas de seguridad e higiene personal y en el trabajo, según la normativa vigente.

* Se organiza el sistema de control de seguridad e higiene en el trabajo, teniendo en cuenta la normativa vigente.

* Se verifica que las actividades que se realizan se lleven a cabo cumpliendo las normas de seguridad específicas.

* Se comprueba que se cumplen las normas de higiene en cuanto a:

-Locales e instalaciones.

-Manipulación de productos.

-Manejo de maquinaria, equipos y aperos.

Nº Realizaciones Criterios de realización -Equipo personal de trabajo.

* Se verifica que los productos y materiales de desecho se sitúen en los lugares asignados, y que se reciclen o eliminen conforme a la normativa vigente.

* Se aplican con rapidez las técnicas de primeros auxilios y las medidas sanitarias básicas.

1.6. Gestionar y controlar acciones de promoción para la comercialización de productos y servicios de acuerdo con los objetivos establecidos.

* Se obtiene y actualiza la información sobre costes, beneficios de los productos, destino y clientes, y se registran los datos comerciales y financieros.

* Se valoran y deciden los posibles compradores, atendiendo a sus características, solvencia e interés de la empresa.

* Se identifican y proponen acciones de promoción para servicios dados y contratados, y se establecen medidas de asesoramiento técnico- comercial de los productos y servicios que proporcione la empresa.

* Al negociar con los clientes se tiene en cuenta:

-El coste del producto o servicio.

-Los plazos y condiciones de entrega.

-La calidad.

-Las condiciones de pago.

-Los descuentos.

* Se establecen criterios comerciales para realizar servicios de utilización lúdico-cultural de áreas o parques, preservando el medio.

* Se organizan y gestionan los servicios de utilización de los recursos de la empresa (maquinaria, equipos, personal, etc.) a terceros, teniendo en cuenta la disponibilidad, los costes y acuerdos previos con clientes.

* Se realiza un documento que recoja informes de clientes, hojas de pedidos, gastos e informes de la competencia.

* Se gestionan nuevas redes de comercialización para mejorar las condiciones de venta, y se valora la comercialización de la producción vía asociativa.

1.7. Promover y organizar actividades de desarrollo rural teniendo en cuenta los recursos medioambientales del entorno.

* Las actividades de promoción se ajustan al tipo de actividad y entorno de actuación.

* La información programada tiene en cuenta la población a la que va dirigida y los recursos disponibles.

* En el desarrollo y seguimiento de las actividades, se comprueba que se alcancen los objetivos previstos en el plan de actuaciones.

* Se establecen las actuaciones que conducen a que las personas implicadas en el programa sean protagonistas de su propio desarrollo.

* Se utilizan las técnicas de animación y dinámica de grupos adecuadas para cada situación y actividad a desarrollar.

* Se elaboran informes destinados a grupos a partir de la información obtenida, con el fin de asesorar al grupo y facilitarle la toma de decisiones.

* Se aplican técnicas de trabajo de grupo según lo establecido en la programación, y se adaptan adecuadamente con el fin de favorecer la evolución del grupo.

* Se aplican los procedimientos de realimentación según criterios establecidos, para tomar decisiones sobre la marcha de la actividad con el grupo.

* Se realizan las actividades de evaluación según lo previsto, para incentivar la participación de las personas que intervienen en la actividad.

* Se establece una comunicación fluida con los integrantes del equipo de trabajo.

* Se elaboran documentos didácticos que proporcionan información adicional dirigida a la que directamente realizan.

* Se colabora con otros agentes socioculturales del medio rural en actividades como turismo rural.

* Se establecen actividades para proteger y mejorar los recursos medioambientales del entorno.

Dominio profesional -Medios de producción.

Documentación técnica, económica y legislativa para la gestión, organización y el mantenimiento de una empresa agraria llevada de forma directa, con el asesoramiento de técnicos superiores cuando se requiera. Equipos de oficina e informáticos. Equipos de tratamiento de la información. Legislación general de empresas agrarias. Ayudas. Préstamos. Subvenciones.

Documentación de carácter general: archivos de clientes y proveedores; información sobre evolución de precios y mercados agropecuarios, fichas de almacén y plan de compras. Documentación contable:

libros de contabilidad y gestión, facturas, notas de pedido y entrega, letras de cambio, cheques, inventarios y balances y formularios contables. Documentación fiscal y de personal: declaraciones fiscales, nóminas, retenciones e IVA. Estadísticas de medios de producción y demandas de mercado. Contratos de personal, de arrendamiento, de aparcería, de compra- venta, de seguros, y formularios laborales. Relación de equipos disponibles. Equipos de protección de instalaciones. Reglamentación sobre seguridad e higiene en el trabajo.

-Productos o resultados del trabajo.

Gestión técnica y administrativa de una explotación agropecuaria: contabilidad, declaraciones y documentación fiscal. Declaraciones periódicas en materia fiscal y/o administrativa para acceder a determinadas ayudas y subvenciones. Acciones de extensión y divulgación del medio agrario. Obtención de permisos. Programa general de actividades. Programas de lucha contra enfermedades y plagas. Fichas técnicas de cultivos.

Programas de reproducción y saneamiento del ganado. Cuadro anual de organización del trabajo.

Balance contable de la explotación. Memoria económica anual con propuestas de mejoras.

-Procesos, métodos y procedimientos.

Procedimientos contables: plan general de contabilidad.

Procedimientos de gestión técnica. Método contable por márgenes brutas. Análisis de grupos de gestión de explotaciones. Métodos de valoración de tiempos y actividades. Procedimientos de control, organización y administración de almacenes. Procedimientos de promoción y comercialización de productos.

Técnicas estadísticas básicas. Procedimientos de determinación de índices. Estudios de mercados agrarios. Técnicas de archivo. Constitución y puesta en marcha de empresas agrarias. Técnicas de comunicación y evaluación. Métodos de organización y control de recursos humanos. Técnicas de dinámica de grupos. Técnicas asociativas.

-Información utilizada y/o generada.

Información sobre el sector, sobre precios y mercados y sobre recursos humanos y materiales (salarios, seguridad e higiene, y contratos). Obligaciones administrativas y fiscales. Revistas y otras publicaciones especializadas. Textos legales. Reglamentación del sector, de asociaciones, cooperativas y sociedades agrarias. Ibertex y paquetes informáticos de nivel básico.

Impresos oficiales. Normativa de seguridad e higiene en el trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de programación del trabajo.

-Personal y/u organizaciones destinatarias.

Titulares de empresas agrarias. Cooperativas de explotación en común y de trabajo asociado. Organizaciones profesionales agrarias. Autónomos. Jefes de explotación. Comunidades de bienes. Cooperativas de cultivos y producción. Asociaciones. Sociedades agrarias de transformación (SAT). Agrupaciones de comercialización. Mercos. Conserveras. Casas comerciales de semillas, fertilizantes, pesticidas y maquinaria.

Población del medio rural. Proveedores y clientes.

Gestorías. Organismos oficiales. Empresas u organizaciones de actividades de carácter social, cultural o recreativo. Instituciones locales.

2.5.2. Unidad de competencia 2: programar y controlar el aprovechamiento de los recursos forestales.

Nº Realizaciones Criterios de realización 2.1. Establecer la programación interpretando el proyecto de aprovechamiento de los recursos de un área forestal, definiendo los procedimientos y utilizando óptimamente los medios técnicos, para cumplir los objetivos establecidos en la planificación.

* Se identifica sobre el plano la superficie, medidas y cotas y su destino.

* Se comprueba que la localización y dimensiones del proyecto se corresponden con el replanteo.

* Se establece el ritmo de producción teniendo en cuenta los criterios de selección y temporalización de los trabajos, el estado del terreno, las contingencias y los rendimientos medios de los equipos.

* Se determinan los procedimientos de explotación, especificando los métodos concretos para cada aprovechamiento, en función de los recursos disponibles (medios mecánicos y maquinaria asignada).

* Se determinan las necesidades de personal en cuanto a número y cualificación de los trabajadores y su distribución en los diferentes puestos y equipos, de acuerdo con las exigencias del plan de producción (aprovechamiento) y los medios disponibles.

* Se obtienen y tramitan de los organismos competentes en el área forestal los permisos e informes preceptivos, y se controla su ejecución.

* Se realiza una previsión de los costes totales y de los diferentes recursos del área forestal.

* Se determinan los plazos de finalización de la producción total y los parciales de los diferentes aprovechamientos del área forestal.

* Se verifica que se cumplen y se aplican las medidas de seguridad e higiene en el trabajo forestal y medioambiental.

2.2. Organizar y supervisar las operaciones incluidas en las fases de tala de madera, reunión y desembosque, así como las de su carga y transporte, prestando asesoramiento técnico al personal a su cargo.

* Se evalúan correctamente las existencias de madera, organizando las labores de señalamiento y cubicación.

* Se establece y organiza el sistema de tala en función del ritmo de trabajo establecido y de la maquinaria y equipos de desembosque disponibles.

* Se distribuyen los recursos disponibles en función del trabajo que se vaya a realizar, de las características de la actividad y del estado del terreno.

* Se establecen para cada equipo de trabajo las instrucciones de uso de la maquinaria y herramientas que se vayan a utilizar, las órdenes y los ritmos de trabajo, los resultados que hay que obtener y la seguridad e higiene en el trabajo.

* Se coordina el ritmo de trabajo de los equipos de tala con los medios de desembosque y los de carga y transporte de los productos.

* Se establecen métodos fiables de medida y control de las unidades de producción en las fases de tala, reunión y desembosque y carga y transporte.

* Se organiza el flujo de la maquinaria de desembosque contemplando:

-Distancia de los trayectos de carga y descarga óptimos.

-Pendiente de trabajo adecuada a cada unidad de desembosque.

-Capacidad de apilado de los parques.

-Tránsito seguro de la maquinaria.

* Se controla que la producción programada se consiga en los tiempos y costes previstos, detectando en caso contrario las causas y corrigiendo lo que proceda.

* Se colabora en el asesoramiento técnico del personal a su cargo.

* Se verifica el cumplimiento de la legislación vigente en seguridad e higiene en el trabajo en materia forestal y medioambiental.

* Se organizan y controlan las operaciones de carga y transporte de madera, asignándoles a esas operaciones los medios y maquinaria adecuados.

* Se coordina con los representantes de la Administración el control de las operaciones de tala, carga y transporte.

Nº Realizaciones Criterios de realización 2.3. Organizar, coordinar y supervisar las operaciones de aprovechamiento de resina, corcho, frutos silvestres, pastos y plantas aromáticas y medicinales, de acuerdo con los planes de ordenación y prestándole asesoramiento técnico al personal a su cargo.

* Se organizan y coordinan las operaciones de aprovechamiento de resina, corcho, frutos silvestres, plantas aromáticas y medicinales, teniendo en cuenta las técnicas y procedimientos establecidos.

* Se evalúan correctamente las existencias y los gastos de producción de los distintos productos forestales que se vayan a explotar.

* Se establecen para cada equipo de trabajo las instrucciones de uso de la maquinaria y herramientas que se vayan a utilizar, órdenes y ritmos de trabajo y seguridad e higiene en el trabajo.

* Se establecen métodos fiables de medida y control de las unidades de producción y aprovechamiento de los productos forestales.

* Se controla que la producción programada se consigue en los tiempos y costes previstos, detectando en caso contrario las causas y corrigiendo lo que proceda.

* Se colabora en el asesoramiento técnico del personal a su cargo.

* Se verifica el cumplimiento de la legislación vigente en seguridad e higiene en el trabajo en materia forestal y medioambiental.

* Se organizan los procedimientos administrativos para optar a las subastas de adjudicación de productos forestales, determinando los canales de comercialización y venta de esos productos.

* Se verifica que la aplicación de los métodos de resinación y de descorchado, clasificación, transporte y apilado del corcho se realiza según los planos técnicos de ordenación.

* Se interpreta y aplica correctamente el programa de aprovechamiento anual incluido y previsto en el plan de regulación del pastoreo en los montes.

* Se establece y organiza la carga ganadera, el sistema de pastoreo y las mejoras de los pastizales dentro de un área forestal, para cumplir los objetivos establecidos en la planificación.

2.4. Planificar y organizar los trabajos relacionados con la gestión cinegética del espacio natural.

* Se evalúan correctamente las distintas especies cinegéticas del espacio natural en cuanto a su identificación y densidad de población, planificando el seguimiento y su evolución y realizando, si procede, repoblaciones.

* Se determinan las técnicas de captura para las diferentes especies, así como las de protección de las poblaciones durante las épocas en que son más vulnerables.

* Se determinan las técnicas que se van aplicar para el control de las especies perjudiciales para la caza, respectando a normativa legal y el equilibrio ecológico.

* Se organiza la vigilancia del espacio cinegético en cuanto a la aparición de epizootia, indicando, en su caso, los tipos de muestras que hay que tomar para su evaluación y seguimiento.

* Se organizan y controlan los trabajos necesarios para la mejora del hábitat de las reses y especies cinegéticas (cercados, sembrados, comederos, bebederos, refugios y mejora de la vegetación).

* Se realizan las gestiones burocráticas y los trabajos previos para la organización de las distintas modalidades de caza mayor y menor, coordinando con las autoridades competentes las partidas de caza y valorando los distintos trofeos de caza según baremos oficiales.

* Se verifica el cumplimiento de la legislación vigente en las actividades relacionadas con la gestión cinegética del espacio.

2.5. Planificar y organizar los trabajos propios de la gestión piscícola del espacio natural.

* Se evalúan correctamente las distintas especies piscícolas del espacio natural en cuanto a su identificación y densidad de sus poblaciones, así como sus áreas de distribución en los ríos del espacio natural, controlando el funcionamiento de los ecosistemas fluviales en los que habitan.

* Se determinan las operaciones que se vayan a realizar para llevar a cabo la repoblación artificial con distintas especies piscícolas.

* Se organizan y controlan oportunamente los trabajos programados para la mejora del hábitat de las especies de aguas continentales (refugios, tramos para reproducción, escalas salmoneras y rejas).

* Se supervisa la captura de ejemplares reproductores, técnicas de marcaje y seguimiento de peces y, en su caso, su transporte.

* Se supervisa la aplicación de técnicas de pesca con fines de estudio de las poblaciones, eliminación de competidores y de especies no deseables, para descastes, con la autorización oportuna de la Administración competente.

Nº Realizaciones Criterios de realización * Se organizan los controles sanitarios que se vayan a aplicar sobre las poblaciones y sobre la calidad de las aguas, así como los trabajos de plantación y/o conservación de la vegetación de ribera y acuática.

* Se verifica el cumplimiento de la legislación vigente en materia de pesca continental.

2.6. Coordinar y controlar los recursos humanos en función de los objetivos y actividades establecidos.

* Se establece la distribución de los trabajos y las directrices de funcionamiento, teniendo en cuenta las actividades establecidas.

* Se identifican y valoran los problemas presentados en cuanto a trabajos realizados, personal y medios de producción.

* Se verifica que todos los trabajos realizados se llevan a cabo cumpliendo las normas de seguridad e higiene y, en caso contrario, se dan las instrucciones necesarias para corregirlo.

* La distribución de los recursos humanos se realiza adecuando las características y cualificaciones de las personas a los requisitos de los puestos de trabajo.

* Se distribuyen las tareas y se asignan responsabilidades a cada trabajador, de tal manera que el grupo ejecute y finalice las operaciones cumpliendo los objetivos establecidos.

* En los casos de incorporación de personal, se asesora técnicamente en los aspectos relacionados con el puesto de trabajo a ocupar.

* Mediante una comunicación y motivación adecuada se consigue detectar y canalizar las actitudes negativas o positivas.

* Se crea un ambiente de trabajo agradable para facilitar la implicación del grupo en la consecución de los objetivos fijados, valorando las actitudes de participación, iniciativa y creatividad de los trabajadores a su cargo.

* Se colabora en el asesoramiento técnico del personal a su cargo.

* Se establece la coordinación con la Administración forestal para la obtención de los correspondientes permisos y los controles a realizar.

* Se establecen los informes y partes de trabajo a elaborar, controlando horas de trabajo, ritmo, costes y evaluando los resultados de las actividades realizadas.

Dominio profesional -Medios de producción.

Maquinaria pesada de obras públicas: bulldozer, palas cargadoras y motoniveladoras. Equipos e instrumentos topográficos: compases, teodolitos, nivel y jalones. Máquinas y herramientas de tala de árboles:

motosierras, procesadoras, taladoras, desramadoras e descortezadoras mecánicas. Maquinaria de desembosque:

tractores agrícolas y forestales, autocargadores, cables y teleféricos. Equipos de carga y transporte de madera: camiones, grúas, equipos y maquinaria para el tratamiento de residuos de corta (quemadoras de antorcha, astilladoras, trituradoras). Herramientas y equipos de resinación y de descorchado: hachas, alisadores, trazadores, escodas y desbrozadoras. Instrumental de medida y control: forcípulas, calibradores de corteza y barrenas de crecimiento. Equipos de protección personal. Equipos para recolección de frutos y plantas aromáticas y medicinales. Equipos y materiales varios: prismáticos, emisoras, hydes y armas.

Cartografía y aerografía: planos, fotogramas aéreos, pares estereoscópicos y estereoscopios.

-Productos y/o resultados del trabajo.

Obtención de la infraestructura viaria necesaria para el aprovechamiento forestal y de acceso a montes.

Explotación de materias primas, tales como madera, leña, corcho, resina, frutos y plantas medicinales y aromáticas, y su traslado al punto de destino. Adecuación y ordenación de los recursos cinegéticos y piscícolas para su aprovechamiento racional.

-Procesos, métodos y procedimientos.

Métodos de apertura de vías de saca, pistas forestales y puntos de reunión de madera. Métodos de corta, desembosque, carga y transporte de madera. Métodos de obtención de productos forestales: corcho, resina, frutos, plantas. Métodos de aprovechamiento de recursos cinegéticos y piscícolas. Procedimientos de seguimiento y control de especies cinegéticas y piscícolas.

-Información utilizada y/o generada.

Planes de ordenación, proyecto de obra, información técnica sobre maquinaria forestal y su mantenimiento.

Información técnica sobre aprovechamientos forestales, métodos y procesos. Tarifas de rendimientos para distintas operaciones. Normas de aplicación de seguridad e higiene en el trabajo. Tablas de cubicación y valoración de productos forestales. Legislación vigente en actividades relacionadas con el aprovechamiento de los recursos forestales: madera, frutos, corcho, caza, pesca. Cartografía e fotografía aérea.

-Personal y/u organizaciones destinatarias.

Administraciones con competencia en temas forestales (estatal, autonómica, provincial y local). Empresas forestales privadas y públicas. Propietarios forestales.

Comunidades. Ayuntamientos.

2.5.3. Unidad de competencia 3: programar y controlar las operaciones de restauración, mantenimiento, defensa y ordenación de los recursos forestales.

Nº Realizaciones Criterios de realización 3.1. Organizar y supervisar los trabajos de restauración forestal e hidrológico-forestal, siguiendo los planes de ordenación y restauración, y vigilando el cumplimiento de la legislación sobre seguridad e higiene.

* Se determinan los tipos de tratamiento conducentes a la eliminación de la cubierta vegetal competidora, controlando que el trabajo realizado por la maquinaria y por las herramientas propias de la destrucción del matorral y tapiz herbáceo se realiza según lo planificado.

* Se establecen y organizan las técnicas y los métodos adecuados para la preparación del suelo, en función del planificado y procurando su armonización con el entorno ecológico del espacio objeto de la actuación.

* Se establecen y organizan las técnicas y los métodos adecuados para la corrección hidrológico- forestal (tales como muros de gaviones, mampostería seca, mampostería hidráulica y mampostería hormigonada) y protección de terrenos inestables y contraludes, con el fin de cumplir el programa establecido.

* Se supervisa que la ejecución de las técnicas y métodos para la implantación vegetal sea la adecuada conforme con lo planificado.

* Se supervisa el manejo de la maquinaria y aperos agrícola-forestales de acondicionamiento del suelo para la repoblación forestal.

* Se organizan los trabajos de restauración forestal e hidrológico-forestal, aplicando las técnicas de implantación vegetal, de acuerdo con el plan de ordenación.

* Se verifica el cumplimiento y aplicación de la legislación vigente en materia de seguridad e higiene forestal y medioambiental.

3.2. Organizar las operaciones propias de la inventariación para la ordenación de las masas forestales.

* Se establece el calendario de operaciones para la inventariación de las masas forestales, según el plan de ordenación.

* Se interpretan y aplica oportunamente los criterios de inventariación, muestreo y señalamiento, según los planes técnicos de ordenación.

* Se organizan y controlan los trabajos de toma de datos según el plan técnico de ordenación.

* Se verifica el cumplimiento y aplicación de la legislación vigente en materia de seguridad e higiene forestal y medioambiental.

3.3. Organizar las labores propias de los tratamientos silviculturales de las masas forestales, respetando el medio y la legislación vigente.

* Se establece el calendario de operaciones de los cuidados culturales, según el plan establecido.

* Se organizan y controlan las labores culturales que se les vayan a aplicar a las masas forestales, mediante los tratamientos más adecuados, aprovechando convenientemente los medios humanos y materiales disponibles tanto técnica como económicamente y armonizándolos con el entorno ecológico del monte y con la legislación vigente.

Nº Realizaciones Criterios de realización * Se supervisa el manejo de la maquinaria y las herramientas propias de los trabajos específicos de cuidado de las masas forestales (laboreo del suelo, fertilización, decapado, desbrozado, poda, limpias, clareos y claras).

* Se organizan los trabajos de detección y control de las plagas, parásitos y otros daños de procedencia biológica o mecánica que les afecten a las masas forestales.

* Se supervisa que los procedimientos de control y detección de plagas y enfermedades se aplican conforme al plan establecido.

* Se verifica que los equipos y maquinaria de aplicación se regulan y manejan de manera que se consigan los resultados previstos y se cumpla la normativa vigente en seguridad e higiene.

* Se supervisa y controla que la manipulación y tratamiento de los productos sanitarios se lleva a cabo tomando las medidas de protección prescritas.

3.4. Establecer, supervisar y organizar las tareas de prevención y extinción de incendios forestales, de acuerdo con el plan previsto.

* Se organiza y controla la ejecución de los trabajos culturales preventivos aplicados sobre el suelo y el vuelo para la construcción y/o el mantenimiento de áreas y fajas cortafuegos, fajas auxiliares de pista y, en general, de ordenación del combustible forestal de alto riesgo.

* Se obtiene la información precisa de la localización y del funcionamiento de la red de vigilancia y detección de incendios, en puestos fijos tanto coma móviles, teniendo una visión pormenorizada de todo el sistema de alerta del que forma parte.

* Se supervisa la logística de provisión de materiales, equipos y herramientas utilizados en la extinción de incendios forestales, evaluando las incidencias.

* Se movilizan los medios humanos y materiales disponibles bajo su responsabilidad, según lo previsto, ante situaciones de intervención en extinciones, estableciendo una coordinación fluida y eficaz con otros equipos y medios de extinción.

* Se organizan las operaciones tácticas de extinción adecuadas en cada situación, optimizando los recursos humanos y medios materiales disponibles bajo su responsabilidad, aplicando criterios de seguridad para el personal y de eficacia de los métodos de lucha.

* Se verifica el cumplimiento y la aplicación de la legislación vigente en materia de seguridad e higiene forestal y medioambiental.

3.5. Coordinar y controlar los recursos humanos en función de los objetivos y actividades establecidos.