El Supremo considera que los moscosos no son "normas de derecho necesario absoluto" como por ejemplo, la duración máxima de la jornada de trabajo, que no puede ser modificada por los acuerdos entre trabajadores y administración.
La Sentencia establece que "El convenio constituye un conglomerado de derechos y obligaciones de los trabajadores que admiten ser regulados de distintas formas, salvo los que sean indisponibles o de derecho necesario absoluto, lo que no es el caso". "Los permisos pueden regularse de distinta forma en el convenio, sin que sea lícito [...] extraer lo que resulte más favorable de distintas disposiciones aplicables, utilizando la denominada técnica del espigueo", añade el texto.
