La sección de Estudios presenta trabajos relativos a las siguientes cuestiones: “La empresa como entidad formadora de los trabajadores, especialmente en competencias digitales”; “Las nuevas tecnologías en el ámbito laboral: oportunidades y amenazas para la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres”; “La Seguridad social de las futbolistas: contributividad vs proporcionalidad”, “La calificación jurídica de TRADE en la prestación de servicios a través de las plataformas digitales delivery: una solución contractual y judicial en entredicho” y “La empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentales”. La sección sobre el COVID-19 y las relaciones laborales nos muestran el Derecho del trabajo español de la emergencia sanitaria y la desconexión digital como garantía y herramienta de conclusión de la jornada laboral. Su necesaria concreción en tiempos de COVID-19.
En el análisis legislativo y jurisprudencial se tratan los siguientes temas: Una nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social: el ingreso mínimo vital. Análisis del Real Decreto-Ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital, Concordancias y disonancias entre la regulación interna del despido colectivo y la regulación comunitaria: en materia de garantías, ¿se ajusta el art. 51 ET a la Directiva 98/59/CE?, Gestación por sustitución e igualdad en el ámbito laboral: el acceso a la prestación por maternidad y la solicitud de trabajo a distancia a favor de los padres subrogantes, Las diferentes formas de acoso en la relación laboral: criterios doctrinales y jurisprudenciales para el reconocimiento de conductas no deseadas que atentan contra la dignidad de la persona, El despido por absentismo del trabajador: ¿causa de discriminación?, Prescripción de la responsabilidad del administrador por deudas de seguridad social de la sociedad, El derecho del trabajo como paradigma de la desconexión jurídica entre normas sustantivas y procesales, Los derechos de los empleados videovigilados. Especial referencia a la finalidad del tratamiento, La legalidad de las huelgas generales en contextos de tensiones políticas. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de enero de 2020, Nulidad del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de trabajadores con discapacidad, seleccionados en base a su nivel de absentismo, productividad y polivalencia. A propósito de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 4 de noviembre de 2019, ¿Inaplicación de la Directiva de desplazamiento a los trabajadores del tren Eurostar? Reflexiones a propósito de la sentencia del Tribunal de Justicia de 19 de diciembre de 2019 y El trabajo en situación irregular en un país de la Unión Europea podría sustentar la estancia legal en el mismo. Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2 octubre de 2019.
En la sección Documentos e informes, La Discapacidad ha sido objeto de una obra memorable y El Convenio nº 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo 2019. La Recomendación nº 206 y la Resolución complementaria. Y por último, en la Sección de Derecho Comparado nos encontramos “Políticas públicas y la erradicación del trabajo infantil en menores de 5-14 años en las zonas urbanas y rurales de la provincia de Cotopaxi-Ecuador”.
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Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Número 56
