MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
La conclusiones del estudio reflejan que en España cada vez se le da más importancia al salario variable, con subidas muy moderadas de los salarios fijos, tal y como sucede en los despachos internacionales.
Los directores de área (a partir del 10º año) sumaron un 23,97% más de salario variable en 2011, los abogados senior (desde el 7º al 9º año) un 22,40% más, los asociados (desde el 4º hasta el 6º año) un 9,70% más, los junior (desde el 1º hasta el 3º año) un 3,53% y más los recién contratados un 8,86% más.
De esta forma, los bufetes españoles han compensado las subidas salariales moderadas con, entre otros factores, retribución flexible, que aporta beneficios fiscales a los abogados, explica el estudio.
En despachos nacionales el porcentaje de sueldo variable obtenido por los abogados, sobre todo en los niveles senior y de director, es relativamente bajo, cercano al 30% del total estimado. En los despachos internacionales, los abogados cobran, de media, el 50% del variable teórico al que aspiran.
En las 'big four' -Deloitte, PwC, KPMG y Ernst & Young- se dan los porcentajes más elevados, muy cercanos al 90% del sueldo total. Por otro lado, el 95% de los despachos analizados proporcionan alguna retribución en especie y cada vez buscan más fidelizar a los empleados con fórmulas innovadoras de retribución flexible, que dan importancia al tiempo libre.
Los sueldos fijos de los directores de los despachos españoles crecieron un 7,02% en 2011 (sueldo medio de 108.854 euros), los de los abogados senior aumentaron un 6,38% (sueldo medio de 80.083 euros), los asociados vieron crecer su retribución fija un 3,83% (sueldo medio de 55.173 euros), los junior un 2,88% más (sueldo medio 39.148 euros) y los recién contratados un 4,74% (sueldo medio de 30.808 euros).
