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  • EDICIÓN DE 12/03/2009
 
 

EL Tribunal Supremo anula el despido de una mujer cuyo embarazo no era conocido por la empresa

12/03/2009
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El Tribunal Supremo ha aplicado la nueva doctrina establecida por el Tribunal Constitucional en julio de 2008 para declarar nulo el despido de una trabajadora embarazada que no comunicó su estado a la empresa.

La Sala de lo Social rechaza el recurso de casación presentado por la empresa contra una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que declaró nulo el despido de una de sus empleadas por encontrarse embarazada.

La trabajadora verificó dos días después de su despido un test de embarazo cuyo resultado fue positivo, aunque no se lo comunicó a la empresa.

La sentencia del Supremo cuenta con el voto particular discrepante de Antonio Martín Valverde, que defiende la doctrina aplicada anteriormente por el Supremo antes de la sentencia del Constitucional.

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