La Sala de lo Social rechaza el recurso de casación presentado por la empresa contra una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que declaró nulo el despido de una de sus empleadas por encontrarse embarazada.
La trabajadora verificó dos días después de su despido un test de embarazo cuyo resultado fue positivo, aunque no se lo comunicó a la empresa.
La sentencia del Supremo cuenta con el voto particular discrepante de Antonio Martín Valverde, que defiende la doctrina aplicada anteriormente por el Supremo antes de la sentencia del Constitucional.
