El Curso consta de un total de 120 horas, de las cuales 100 están destinadas a la parte teórica y serán ofrecidas solo en streaming, y el resto, es decir, 20 horas, serán horas de prácticas a las cuales se puede concurrir de forma presencial (salón de actos del ICASLPA) o bien en streaming, según desee optar el interesado, a fin de permitir el acceso a cualquier colegiado/a de otro Colegio de Abogados/Abogacía.
MÓDULOS Y CONTENIDOS DEL CURSO
- I MÓDULO (30 HORAS): Obligaciones en las empresas en materia de igualdad. Abordaremos los conceptos relacionados con la igualdad en la empresa y las herramientas que pueden ser de interés en el marco de elaboración del Plan de Igualdad o en el contexto del asesoramiento, Se analizará la normativa principal en materia de planes de igualdad y las obligaciones que se contemplan en los últimos cambios legislativos.
- II MÓDULO (30 HORAS): Fases de los Planes de igualdad: 5 fases. Identificar las fases de los planes de igualdad.
Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y los hombres en la empresa.
Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
- III MÓDULO (20 HORAS) Auditorias Retributivas: Conocer el contenido de las Auditorias retributivas, valoración de puestos de trabajo y registro retributivo.
- IV MÓDULO (20 HORAS): Mecanismos de actuación en las empresas: Protocolos de prevención y actuación de acoso sexual y/o por razón de sexo, protocolos de prevención y actuación del colectivo LGTBIQ+.
- V MÓDULO (20 HORAS): Práctica sobre elaboración de Planes de igualdad, protocolos de acoso sexual y/o por razón de sexo y planes de diversidad: Poner en marcha planes de igualdad en cada una de sus fases, y la creación de mecanismos de actuación en las empresas en igualdad.
