SAN SEBASTIÁN, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -
En sentencia fechada el 21 de noviembre, la Sala de lo Social del TSJPV considera que la causa organizativa en la que se apoyó el despido colectivo de estos 61 empleados, que se ejecutó el pasado junio de 2023 tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas, "es imprecisa e injustificada".
Según la sala, se trata de una extinción de contratos "por voluntad" de la compañía, "en cuanto que el proyecto que diseñó no ha funcionado como lo esperaba" y "sus previsiones, de hace tres años no se han confirmado". "Lo que sí se objetiva es que la empresa tenía trabajo y pedidos", ha considerado el TSJPV.
La sentencia, que no es firme y cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, estima la demanda interpuesta por el sindicato ELA frente a SDR, Amazon Road Transport Spain S.L.U. y Delcom Delivery S.L., y declara nula la decisión extintiva colectiva tramitada por la primera de las citadas empresas.
Además, establece que Amazon y Delcom deben readmitir "de manera solidaria" a los trabajadores despedidos "en iguales circunstancias a las que regían con anterioridad a la extinción". La Sala también ha ordenado que se abone a los trabajadores los salarios dejados de percibir desde los efectos de la extinción hasta la notificación de la presente sentencia, "debiendo reintegrar los afectados las indemnizaciones percibidas".
El TSJPV ha declarado, además, en su fallo la existencia de "cesión ilegal de trabajadores" entre las empresas Smart Delivery Routes y Amazon Road Transport Spain y condena a ambas a pagar a ELA de manera solidaria 5.000 euros en concepto de indemnización por "vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical y garantía de indemnidad".
El tribunal también concluye que ha existido "cesión ilegal de trabajadores entre SDR y Amazon Road Transport Spain" porque se ha evidenciado que ésta "ostenta facultades directas frente a los trabajadores" de la primera "como si fuese su real empresario".
La Sala considera así que la "extinción tramitada resulta nula porque se realizó por quien no era el único empresario". También observa que es nulo el despido porque "no se entregó documentación esencial y sustantiva en el periodo de consultas" y "no se actuó conforme el artículo 37 del Convenio Colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera de Gipuzkoa que estable que en los despidos colectivos la empresa debe notificarse por escrito al comité la medida que se vaya adoptar, su fundamento y documentos en los que se justifique su pretensión".
Finalmente, el tribunal recuerda en los hechos probados que en la actualidad "por un pacto verbal" el transporte y entrega de los paquetes de Amazon Road Transport Spain se llevan a cabo por Delcom Delivery S.L. en Gipuzkoa y concluye la existencia de "sucesión de empresa" de esta última respecto de SDR para establecer que "ambas deben readmitir de manera solidaria a los trabajadores despedidos".
