RESOLUCIÓN DE 9 DE FEBRERO DE 2023, DEL JUSTICIA DE ARAGÓN, POR LA QUE SE APRUEBA EL "PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL JUSTICIA DE ARAGÓN".
El Justicia de Aragón es la Institución que tiene como misión la protección y defensa de los derechos y libertades, individuales o colectivas, reconocidos en el Estatuto y han sido constantes las declaraciones públicas del Justicia de Aragón manifestando el compromiso en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia de género más allá de lo que las leyes instan a la Institución.
El artículo 87 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, establece como Institución garante de la igualdad de oportunidades en Aragón al Justiciazgo.
Mediante Resolución de 20 de diciembre de 2018, del Justicia de Aragón, se crea la Unidad de igualdad de género en el Justicia de Aragón y se nombra a sus componentes.
El Justicia de Aragón es consciente de que la Institución en su gestión interna tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad y ser un ejemplo en su proceder, por lo que el 14 de noviembre de 2022 hizo formalmente público el compromiso del Justiciazgo con la igualdad de oportunidades mediante la elaboración de un "Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Justicia de Aragón", siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y, por tanto, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la normativa de aplicación.
Mediante Resolución del Justicia de Aragón, de 16 de noviembre de 2022, se aprueba el desarrollo de los trámites oportunos para la negociación, aprobación, registro e implantación de un "Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Justicia de Aragón", se legitima para las gestiones administrativas y se nombran a los componentes de la comisión negociadora de dicho Plan por parte de la Institución.
La legitimación que efectúa el Justicia de Aragón para la negociación del Plan de Igualdad en el Justicia de Aragón tiene en cuenta que debe haber una participación paritaria de la representación de la Institución y de las personas trabajadoras (representantes sindicales designados por los sindicatos más representativos del sector y, por tanto, legitimados para ello, conforme al certificado emitido por la Subdirección provincial de trabajo de Zaragoza), una composición equilibrada entre mujeres y hombres en cada una de las partes, así como que sus integrantes tengan formación y/o experiencia en materia de igualdad.
El 11 de enero de 2023 se constituye la Comisión negociadora del "Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Justicia de Aragón" y como parte del mismo se incorpora el "Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo del Justicia de Aragón".
Tras las reuniones de la Comisión negociadora precedentes, en sesión de 9 de febrero de 2023, ésta aprueba el "Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Justicia de Aragón" (2023-2027) y se constituye la comisión de seguimiento del mismo. Dichos acuerdos de la Comisión negociadora deberán ser ratificados.
En uso de las atribuciones que me confiere la Ley 4/1985, de 27 de junio, Reguladora del Justicia de Aragón, y su Reglamento de Organización y Funcionamiento, resuelvo:
Primero.- Aprobar el "Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Justicia de Aragón" y, por tanto, el "Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo del Justicia de Aragón" en el mismo incluido, cuyo texto se incorpora a la presente Resolución como anexo I.
Segundo.- El Plan aprobado entrará en vigor al día siguiente de la aprobación de la presente Resolución y tendrá una duración de cuatro años.
Tercero.- Publicar la presente Resolución en el "Boletín Oficial de Aragón".
