La sección de Estudios presenta trabajos relativos a las siguientes cuestiones: La (in)aplicación de la Carta Social Europea al personal laboral al servicio del Consejo de Europa. Un estudio normativo y jurisprudencial, La construcción de un nuevo derecho trasnacional del trabajo para las cadenas globales de valor, La protección de los mayores frente a la carencia de rentas en un contexto de reformas por la sostenibilidad, Tenure track y precariedad laboral de los investigadores. La investigación científica en la agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible, Hacia la conformación de una política de retorno de emigrantes, con talento, Negociación colectiva, legitimación y periodos de consulta en el proceso negociador: conflictos de interpretación y Compliance laboral: un reto necesario para las empresas del siglo XXI. La sección, sobre la covid-19 y las relaciones laborales contiene los siguientes artículos: Influencia de las corrientes flexibilizadoras en el Derecho del trabajo. ¿qué hay de la flexiseguridad en tiempos de Covid-19? y El estrés en la empresa: la nueva perspectiva en la era post Covid-19.
En el análisis legislativo y jurisprudencial se tratan los siguientes temas: La figura del profesor/a agregado/a en las Universidades catalanas: desigualdes y ¿discriminaciones? La perpetuación de los roles de género, Delegados de prevención: conflictos entre el derecho de información y el deber de sigilo, La temporalidad en las Administraciones Públicas: ¿un problema “aún/no” resuelto? Comentario crítico al Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, Inteligencia artificial e información algorítmica en el ámbito laboral. Especial referencia al artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, Doctrina constitucional española y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Pronunciamientos socio-laborales en el periodo septiembre-diciembre 2021, A propósito del requisito de la actividad laboral de ambos progenitores en la prestación por cuidado de menores afectados por una enfermedad grave en supuestos de crisis matrimonial, Un paso más, pero no definitivo, hacia la fijeza como respuesta a la contratación irregular, Análisis del control empresarial en el correo electrónico y su incidencia en el derecho fundamental al secreto de las comunicaciones y Retos y efectos de la economía colaborativa: la garantía de los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales. En la sección Convenios colectivos se aborda el tema de la Jubilación forzosa, ¿e incentivada?.
En la sección de Informes, El Informe sobre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en España en 2021. En la sección Grandes Maestros españoles del Derecho del Trabajo en este número se dedica a la obra del Profesor Eugenio Pérez Botija. Y la sección Derecho comparado completa el número con la regulación de los despidos por causas económicas en la legislación marroquí: aspectos laborales y empresas en dificultades, impactos de la Covid-19: la busca por la igualdad de género como factor necesario para el desarrollo sostenible, la situación jurídica en el derecho comparado de los trabajadores de plataformas digitales de servicios, la seguridad y salud en el trabajo en Cuba: anticiparse a la crisis, prepararse y responder en tiempos de la Covid-19 y el esquirolaje interno en la doctrina del Tribunal Supremo de España. Un ejemplo a seguir por los tribunales argentinos.
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Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Número 61
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