Ponente del curso
D. José Miguel Zubizarreta Yánez
Abogado
PROGRAMA
I. Breve reseña a las especialidades del Derecho Laboral y su sistema de Fuentes
II. Breve referencia a las causas de extinción de la relación laboral contenidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores: Especial mención a los supuestos y clases de Despido: Nulo, Improcedente y Procedente.
III. Especial referencia a los supuestos de Despido Disciplinario, Extinción del Contrato por Causas Objetivas y Despido Colectivo.
1. Despido Disciplinario:
a. Requisitos para llevar a efecto un despido disciplinario: Carta de Despido
b. Reconocimiento de la improcedencia por parte del empresario: Indemnización e inexistencia del devengo de los salarios de tramitación
c. Proceso por despido:
- Papeleta de Conciliación: ¿nulo o improcedente?
- Demanda al Juzgado: Especialidades del Proceso por Despido
- Derecho de Opción en los supuestos de despido improcedente
- Recurso de Suplicación: Requisitos y Motivos
- Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina: Requisitos y Motivos
- Ejecución de la Sentencia: Provisional y Definitiva
d. Proceso de reclamación al Estado de los salarios de tramitación
2. Extinción del Contrato por Causas Objetivas:
a. Causas de extinción
b. Requisitos formales y materiales
c. Consecuencias del incumplimiento de los requisitos
d. Indemnizaciones
e. Reclamación frente a dicha decisión: Proceso por despido
3. Despido Colectivo:
a. Causas del Despido Colectivo
b. Requisitos formales y materiales
c. Consecuencias del incumplimiento de los requisitos
d. Indemnizaciones e. Proceso de Impugnación de la decisión adoptada
IV. CASO PRÁCTICO
