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HASTA EL JUEVES 5

03/12/2002
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BOJA 12 septiembre

AYUNTAMIENTO DE TORROX ANUNCIO de bases.

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LAS PLAZAS DE FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL FIJO INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DEL AO 2001 A) BASES GENERALES I. Normas generales.

Primera. Se aprueban las bases generales para cubrir en propiedad las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios y de personal laboral de este Ayuntamiento que figuran en los Anexos.

Estas plazas pertenecen a la Escala, Subescala, Clase y/o Grupos de titulaciën, Categoråas y denominaciën que se indican, y estÅn dotadas de los haberes correspondientes al Grupo que, igualmente, se especifica.

De ellas se reservan a promociën interna de funcionarios, en propiedad, y de personal laboral fijo de la propia Corporaciën, las plazas que se indican en los respectivos Anexos conforme a lo dispuesto en el art. 22 de la Ley 30/84, de 2 de agosto.

El personal funcionario y laboral fijo deberÅ poseer la titulaciën exigida para el ingreso en las plazas a las que concurran, aså como reunir los requisitos establecidos en cada caso y superar las pruebas que se establezcan.

Igualmente se reserva una plaza de Telefonista a minusvÅlidos por aplicaciën del art. 23 de la Ley 1/99, de 31 de marzo, de atenciën a las personas con discapacidad en Andalucåa.

El grado de discapacidad deberÅ ser igual o superior al 33%, de conformidad con lo previsto en la base octava.

La plaza que se reserva para este personal se indicarÅ tambiàn en los Anexos respectivos.

SerÅn de aplicaciën preferente las disposiciones especåficas de cada convocatoria que figuren en los Anexos cuando contengan previsiones diferentes a las reguladas en estas bases generales.

Segunda. La realizaciën de estas pruebas se regirÅ por lo previsto en las presentes bases y Anexos correspondientes y, en su defecto, se estarÅ a lo dispuesto en la Ley de Bases del Ràgimen Local, R.D. Legislativo 781/86, de 18 de abril; Ley 30/82, de 2 de agosto; R.D. 364/95, de 10 de marzo; R.D. 896/91, de 7 de junio, y cualquier otra disposiciën que sea aplicable.

II. Requisitos de los aspirantes.

Tercera. Para ser admitidos a la realizaciën de las pruebas selectivas, los aspirantes deberÅn reunir los siguientes requisitos: a) Ser espaêol o nacional de alguno de los Estados de la Uniën Europea y cumplir los requisitos de la Ley 17/93, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Funciën Pñblica de los nacionales de los demÅs Estados miembros de la Uniën Europea.

b) Tener cumplidos 18 aêos de edad y no exceder de aquàlla en que falten menos de 10 aêos para la jubilaciën forzosa por edad a la finalizaciën del plazo de presentaciën de instancias.

c) No padecer enfermedad o defecto fåsico que impida el desempeêo de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pñblicas y no haber sido condenado por delito doloso ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones pñblicas.

e) No hallarse inmerso en ninguna de las causas de incapacidad especåficas previstas en la legislaciën vigente.

f) Estar en posesiën o en condiciones de obtener los tåtulos exigidos para el ingreso en los grupos que se especifican en los Anexos de esta convocatoria. Se entenderÅ a estos efectos por estar en condiciones de los tåtulos, el haber abonado los derechos correspondientes a su expediciën.

g) Aquàllos que, independientemente de los anteriores se establezcan en los Anexos correspondientes.

Cuarta. Los requisitos establecidos anteriormente, aså como aquàllos que se recogen en los respectivos Anexos, deberÅn cumplirse el ñltimo dåa del plazo de presentaciën de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

III. Solicitudes.

Quinta. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberÅn presentar instancia en modelo oficial, segñn Anexo XVII, que le serÅ facilitado por el Ayuntamiento, en la que manifiesten que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, debidamente cumplimentadas, se acompaêarÅn de fotocopia del DNI y resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen, se presentarÅn en el Registro General del Ayuntamiento, de lunes a viernes y de 9,00 a 14,00 horas, durante el plazo de 20 dåas naturales, contados a partir del siguiente al de la publicaciën del anuncio del extracto de esta convocatoria en el BOE, despuàs de su publicaciën åntegra en el BOJA y BOP de MÅlaga.

Durante el plazo de presentaciën de instancias se adjuntarÅn a las mismas, en las convocatorias en las que figure la fase de concurso, en sus respectivos Anexos, la autobaremaciën de los màritos, en modelo tambiàn facilitado por el Ayuntamiento, segñn Anexo XVIII, y justificaciën de los mismos, sin que sean tenidos en cuenta, ni baremados, aquellos màritos que, aun alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalizaciën del plazo. No obstante lo dispuesto anteriormente, se podrÅ acompaêar a la instancia resguardo acreditativo de haber solicitado las certificaciones correspondientes siempre y cuando se presente dicha documentaciën no despuàs de 20 dåas de expedida y, en todo caso, antes de la fase de concurso.

La justificaciën de los màritos deberÅ aportarse mediante documento original acreditativo de los mismos o copia debidamente compulsada, sin que se proceda a la valoraciën de aquàllos que no se presenten de esta forma.

Las solicitudes tambiàn pueden presentarse a travàs de las oficinas de correos, en cuyo caso deberÅn de ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas. AdemÅs podrÅn presentarse en la forma que determina el art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre.

Los ingresos de los derechos de examen, que se ingresarÅn, en la cuenta de Unicaja, quedan fijados en: Grupos A o I: 25,00 E Grupos B o II: 18,00 E Grupos C o III: 15,00 E Grupos D o IV: 11,00 E Grupos E o V: 8,00 E Cuando se trate de empleados pñblicos quedan eximidos del abono de tales derechos.

IV. Admisiën de candidatos.

Sexta. Terminado el plazo de presentaciën de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen se publicarÅ en el BOP de MÅlaga Resoluciën de la Alcaldåa con la lista de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constarÅ el nombre, apellidos, DNI y causa de exclusiën, en su caso.

Sàptima. Para subsanar los errores de hecho y para solicitar la inclusiën, en el caso de resultar excluido, los aspirantes dispondrÅn de un plazo de diez dåas a partir del siguiente a aquàl en que dicha lista se haga pñblica en el BOP.

Octava. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/82, de 7 de abril, de Integraciën Social de los MinusvÅlidos, y Ley 1/99, de 31 de marzo, en las pruebas selectivas serÅn admitidas las personas con minusvalåas en igualdad de condiciones con los demÅs aspirantes. Sëlo podrÅn establecerse exclusiones por limitaciones fåsicas o psåquicas en los casos que sean incompatibles con el desempeêo de las funciones o tareas correspondientes.

En las pruebas selectivas se establecerÅn, para las personas con minusvalåas que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realizaciën, si bien sometiàndose a las mismas pruebas que el resto de los aspirantes.

En la solicitud de participaciën, los interesados deberÅn formular la peticiën correspondiente, especificando en quà consiste concretamente la adaptaciën.

CorresponderÅ a los interesados en el momento de solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditar documentalmente, a travàs del organismo competente, su condiciën de minusvÅlido, y poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33%, debiendo ademÅs aportar dictamen tàcnico facultativo en el que conste la compatibilidad para el desempeêo de las tareas y funciones propias de la plaza a la que se opta.

V. Tribunales.

Novena. El Tribunal calificador quedarÅ formado como sigue: Presidente: Alcalde-Presidente de la Corporaciën o miembro de la misma en quien delegue.

Secretario: El de la Corporaciën o funcionario de la misma en quien delegue.

Vocales: - Dos Concejales nombrados por el Sr. Alcalde.

- Un representante de la Junta de Andalucåa nombrado por la Delegaciën del Gobierno de MÅlaga.

- Un funcionario de carrera de la Administraciën Pñblica con nivel de titulaciën igual o superior al exigido en cada caso.

- Un representante de la Junta de Personal para plazas de funcionarios o del Comità de Empresa para plazas laborales.

Para plazas funcionariales pertenecientes al Grupo A, la composiciën del Tribunal serÅ idàntica a la establecida anteriormente, con excepciën de los dos Vocales Concejales, nombrados por el Sr. Alcalde, que se sustituyen por: - Un Concejal nombrado por el Sr. Alcalde.

- Un representante del profesorado oficial nombrado por la Universidad de MÅlaga.

La designaciën de los miembros del Tribunal incluirÅ la de los respectivos suplentes, y los Vocales deberÅn poseer titulaciën o especializaciën iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas a que afecta el Tribunal para el que son nombrados, y su composiciën se harÅ pñblica en el Boletån Oficial de la Provincia conjuntamente con la lista de admitidos y excluidos.

VI. Desarrollo de los ejercicios.

Dàcima. La fase de oposiciën y, en su caso, la de concurso serÅ como se indica en cada Anexo que, aså mismo, especificarÅ el procedimiento de selecciën.

La fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, aså como, el orden de actuaciën de los aspirantes, segñn sorteo pñblico que se celebre a tal efecto en los casos de oposiciën, se publicarÅn en el BOP de MÅlaga, junto con la lista de admitidos y excluidos. En los casos de concurso-oposiciën se publicarÅ en el tablën de edictos de la Corporaciën, junto con el resultado de la fase de concurso.

Una vez comenzadas las pruebas no serÅ obligatoria la publicaciën de los sucesivos anuncios en el BOP de MÅlaga para la realizaciën de las restantes, siendo suficiente su publicaciën en los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores o en el tablën de anuncios de la Corporaciën con, al menos, 12 horas de antelaciën si se trata de un mismo ejercicio, o de 24 si se trata de otro nuevo.

Los aspirantes serÅn convocados para cada ejercicio en llamamiento ñnico, perdiendo todos sus derechos aquàllos que el dåa y hora de la prueba no se presenten a realizarla, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal.

Para la realizaciën de las pruebas en que los aspirantes tengan que actuar individualmente, se comenzarÅ por aquàl cuyo primer apellido, alfabàticamente ordenado, comience por la letra resultante del sorteo pñblico que a tal efecto se celebre.

VII. Sistema de calificaciën.

Undàcima. Fase de Concurso.

La fase de concurso serÅ previa a la de oposiciën, en su caso, y no tendrÅ efectos eliminatorios ni podrÅ tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposiciën.

Los puntos obtenidos en esta fase serÅn sumados a los de la fase de oposiciën.

Fase de Oposiciën.

Todos los ejercicios de las distintas pruebas eliminatorias serÅn eliminatorios y calificados con un mÅximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un månimo de 5 puntos en cada uno de ellos.

Si un ejercicio consta de dos o mÅs pruebas, cada una de ellas se calificarÅ de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un månimo de 5 en cada una de las mismas. El resultado final serÅ la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas, dividida por el nñmero de pruebas que contenga el ejercicio.

El nñmero de puntos que podrÅ ser otorgado por cada miembro del Tribunal en cada uno de los ejercicios o pruebas serÅ de 0 a 10.

Las calificaciones de cada ejercicio serÅn publicadas en el tablën de anuncios de la Corporaciën.

En los supuestos de empate, en la calificaciën final, se resolverÅ atendiendo a la puntuaciën obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden: - Mejor puntuaciën fase de oposiciën.

- Mejor puntuaciën en ejercicio prÅctico.

- Mejor puntuaciën en apartados del concurso siguiendo el siguiente orden: Servicios, cursos y seminarios, y titulaciën.

De persistir el empate, el Tribunal queda facultado para realizar una prueba adicional de desempate, que no computarÅ para la puntuaciën total.

VIII. Propuesta de selecciën, presentaciën de documentos y nombramiento.

Duodàcima. Concluidas las pruebas, el Tribunal publicarÅ en el tablën de anuncios de la Corporaciën la relaciën de aspirantes aprobados por orden de puntuaciën. El nñmero de aprobados no podrÅ rebasar el nñmero de plazas convocadas.

El aspirante propuesto aportarÅ ante esta Corporaciën, dentro del plazo de 20 dåas naturales desde que se hagan pñblicas las relaciones de aprobados, en la forma indicada en esta base, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera y cuarta de la convocatoria, y las que se exigen, en su caso, en cada uno de los Anexos, aså como declaraciën jurada de no hallarse inmerso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislaciën vigente.

Los que tuvieran la condiciën de funcionarios pñblicos estarÅn exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar ñnicamente certificaciën de la Administraciën Pñblica de que depende, acreditando la condiciën y demÅs circunstancias que consten en el expediente personal.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presenten la documentaciën, no podrÅn ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por falsedad en su instancia.

En el supuesto de que algñn aspirante aprobado fuera excluido por no presentaciën o falsedad en la documentaciën presentada, el Tribunal calificador queda facultado para proponer adicionalmente la inclusiën, en el mismo nñmero de los excluidos, de aquellos aspirantes que habiendo superado las pruebas estàn fuera del cupo de plazas convocadas.

Seguidamente, se llevarÅ dicha relaciën junto con el acta de la ñltima sesiën, que deberÅ hacer referencia concreta al aspirante o aspirantes seleccionados a la Presidencia de la Corporaciën a los efectos de sus nombramientos.

Cumplidos los anteriores trÅmites, se procederÅ al nombramiento de los aspirantes seleccionados, que deberÅn tomar posesiën en el plazo de 30 dåas naturales, a contar del siguiente al que le sea notificado, y quedarÅn sometidos al sistema de incompatibilidad vigente.

Decimotercera. La aprobaciën de las bases de la convocatoria y los actos administrativos que se sucedan podrÅn ser impugnados por los interesados en los casos y formas previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Ràgimen Jurådico de las Administraciones Pñblicas y del Procedimiento Administrativo Comñn.

A N E X O S ANEXO I TECNICO SUPERIOR URBANISMO JURIDICO Plaza: Tàcnico Superior Jurådico-Urbanismo.

Nñmero de plazas: 1.

Pertenecientes a funcionarios de carrera.

Escala: Administraciën Especial.

Subescala: Tàcnico.

Grupo A.

Nivel C.D.: 20.

Turno: Libre.

Sistema de selecciën: Concurso-Oposiciën.

Titulaciën exigida: Licenciado en Derecho.

Ejercicios: a) Fase de concurso: Conforme a baremo general.

b) Fase de oposiciën: - Primer ejercicio: ConsistirÅ en contestar por escrito un cuestionario de 90 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas cada una, en un tiempo de 90 minutos.

Por cada dos preguntas contestadas errëneamente se penalizarÅ con una contestada correctamente.

Segundo ejercicio: Se desarrollarÅ por escrito durante un peråodo de 2 horas y consistirÅ en un supuesto prÅctico fijado por el Tribunal sobre materias del bloque de especåficas. PodrÅ hacerse uso de textos legales y jurisprudencia.

T E M A R I O MATERIAS COMUNES Tema 1. La Constituciën Espaêola de 1978: Caracteråsticas y Estructura. Derechos fundamentales y libertades pñblicas: Enumeraciën, garantåas y suspensiën, otros derechos y deberes de los ciudadanos.

Tema 2. La Corona: Las funciones constitucionales del Jefe del Estado. Sucesiën y regencia. El refrendo.

Tema 3. Las Cortes Generales: Composiciën y funciones.

El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.

Tema 4. El Tribunal Constitucional: Organizaciën y atribuciones.

Procedimiento de declaraciën de inconstitucionalidad.

El recurso de amparo. Conflictos constitucionales.

Tema 5. El Poder Judicial y su regulaciën constitucional.

El Consejo General del Poder Judicial. Planta y Organizaciën de Juzgados y Tribunales. El Ministerio Fiscal.

Tema 6. El Gobierno: Composiciën y funciones. Relaciones con otros poderes. La Administraciën del Estado central y perifàrica.

Tema 7. Organizaciën territorial del Estado. Las Comunidades Autënomas: Su organizaciën y competencias. Los Estatutos de Autonomåa.

Tema 8. Estructura de la Administraciën Local: Entes Locales bÅsicos y opcionales. Organizaciën y competencias de la provincia.

Tema 9. La Constituciën como norma jurådica. La Ley: clases de Leyes. Los Decreto-Leyes. La delegaciën legislativa.

Tema 10. El Reglamento: Titulares de la potestad reglamentaria.

Låmites de la potestad reglamentaria. Inderogabilidad singular de los Reglamentos. Procedimiento de aprobaciën de las Ordenanzas Locales.

Tema 11. La potestad normativa de las Comunidades Autënomas. Relaciën de los ordenamientos autonëmicos con el estatal.

Tema 12. Las potestades administrativas. El principio de legalidad. La autotutela administrativa. La potestad discrecional y su control. Responsabilidad de la Administraciën.

Tema 13. El acto administrativo. Concepto y clases. Elementos.

Eficacia de los actos administrativos. Actos presuntos.

Los actos de la Administraciën en ràgimen jurådico privado.

Tema 14. Invalidez de los actos administrativos. Irregularidades no invalidantes. La revisiën de oficio de los actos administrativos: Anulaciën y revocaciën. El ràgimen jurådico de los recursos administrativos. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales.

Tema 15. El procedimiento administrativo: Regulaciën, principios y fases del procedimiento.

Tema 16. La jurisdicciën contencioso-administrativa.

Extensiën y låmites. Las partes en el proceso. Procedimiento.

La sentencia y su ejecuciën. Los recursos de casaciën y revisiën.

Tema 17. Los contratos administrativos. Contratos de la administraciën en ràgimen jurådico privado. El procedimiento de contrataciën. Ejecuciën y extinciën del contrato.

Tema 18. El dominio pñblico y el patrimonio privado de los Entes Pñblicos. Potestades administrativas sobre los bienes de su patrimonio. Afectaciën y desafectaciën. Ràgimen de utilizaciën de los bienes demaniales y patrimoniales. Enajenaciën de bienes patrimoniales.

Tema 19. La nociën de servicio pñblico. Modos de gestiën de los servicios pñblicos.

Tema 20. La potestad expropiadora: Principios generales.

Titulares de la potestad y beneficiarios de la expropiaciën.

Requisitos y procedimiento expropiatorio. Garantåas jurisdiccionales.

Tema 21. La posiciën jurådica del administrado. Derechos subjetivos del administrado. Situaciones favorables y desfavorables del administrado.

Tema 22. Estructura de la Funciën Pñblica espaêola. La relaciën de servicios entre la Administraciën y los empleados pñblicos. Ràgimen estatuario y laboral.

Tema 23. Ordenaciën del territorio y urbanismo: Competencias del Estado, de las Comunidades Autënomas y de los Entes Locales. El Planeamiento: Clases de instrumentos planificadores. Sistema de actuaciën. La propiedad privada ante la ordenaciën urbanåstica. Derechos y deberes.

MATERIAS ESPECIFICAS Tema 1. El Ràgimen Local espaêol: Evoluciën histërica.

La Administraciën Local en la Constituciën de 1978. El Principio de autonomåa: Significado y alcance.

Tema 2. Fuentes de Ordenamiento Local. Legislaciën Estatal sobre ràgimen local. Fundamento constitucional y natu-

BOE 15 de noviembre

RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2002, del Ayuntamiento de Torrox (Málaga), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el <<Boletín Oficial de la Provincia de Málaga>> número 176, de 16 de septiembre de 2002, y en el <<Boletín Oficial de la Junta de Andalucía>> número 107, de 12 de septiembre de 2002, se han publicado las bases que han de regir la provisión de plazas de funcionarios y personal laboral fijo que a continuación se detallan: A) Funcionarios Una plaza de Técnico superior de Urbanismo Jurídico, funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, subescala Técnica, en turno libre, por concurso-oposición.

Dos plazas de Administrativo, funcionarios de carrera, Escala de Administración General, subescala Administrativa, por oposición libre.

Tres plazas de Auxiliar administrativo, funcionarios de carrera, Escala de Administración General, subescala Administrativa, en turno libre y por oposición.

Una plaza de Dinamizador socio-cultural, funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, categoría Auxiliar, en turno libre y por concurso-oposición.

Una plaza de Agente Cultural, funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, categoría Auxiliar, en turno libre y por concurso-oposición.

Una plaza de Técnico superior Economista, funcionario de carrera, Escala de Administración Especial, subescala Técnica, en turno libre, por concurso-oposición.

Una plaza de Sepulturero, funcionario de carrera, Escala de Administración General, subescala Subalterno, en turno libre y por concurso-oposición.

B) Personal laboral Un Telefonista, personal laboral fijo, reserva para minusválidos y por concurso libre.

as instancias deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, dentro de los veinte días naturales siguientes al de la publicación de este anuncio en el <<Boletín Oficial del Estado>>.

Los anuncios sucesivos sobre esta convocatoria se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el <<Boletín Oficial de la Provincia de Málaga>>, contando los plazos correspondientes desde el día siguiente al de la aparición de estos anuncios en dicho boletín.

Torrox, 18 de octubre de 2002.—El Alcalde, Francisco Muñoz Rico.

Funcionarios de carrera Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: D. Clasificación: Escala de Administración General, subescala Auxiliar. Número de vacantes: Una. Denominación: Auxiliar.

Magaz de Pisuerga, 22 de octubre de 2002.—El Alcalde.

22264 RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2002, del Ayuntamiento de Ceuta, referente a la convocatoria para

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