El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas convoca un concurso-oposicio´ n general de méritos
y pruebas con el fin de constituir una lista de reserva para la seleccio´ n de:
JURISTAS LINGU¨ ISTAS (M/F)
de lengua espan˜ ola
(carrera LA 7/LA 6)
II. CONTEXTO LABORAL La lista de reserva se constituye con vistas a cubrir los puestos
vacantes en esta carrera que no puedan proveerse mediante
traslado, promocio´ n o concurso interno de funcionarios El Tribunal de Justicia selecciona a juristas diplomados alta- que ya presten servicios en el Tribunal de Justicia de las mente cualificados, que puedan demostrar su capacidad de Comunidades Europeas, ni por transferencia de funcionarios adaptacio´ n a lo largo de toda su carrera. Los candidatos deben que presten servicios en las otras instituciones de las Comuni- poder traducir a la lengua materna textos juri´dicos, que a dades Europeas. menudo sera´n complejos, a partir de al menos dos lenguas
oficiales de las Comunidades Europeas de las cuales una debe
ser el francés, por razones que obedecen a las necesidades del La lista de reserva sera´ va´lida hasta el 31 de diciembre del an˜ o servicio. siguiente a aquel en el que se constituya dicha lista. Su peri´odo
de validez podra´ prorrogarse, en cuyo caso los candidatos que
Para el ejercicio de sus funciones los juristas lingüistas debera´n figuren en ella sera´n informados a su debido tiempo.
poder utilizar, de forma habitual, herramientas informa´ticas y
ofima´ticas.
Se ruega a todos los candidatos que lean atentamente la ´Gui´a
de los candidatos a un concurso generalª, que se inserta en el Los candidatos deben ser capaces de trabajar regularmente de
presente Diario Oficial. forma intensiva, tanto de forma individual como en equipo, y
de adaptarse a un entorno de trabajo multicultural. Finalmente
habra´n de velar por su perfeccionamiento profesional a lo
Lugar de destino: Luxemburgo largo de toda su carrera.
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas practica
III. RETRIBUCIO´ N una poli´tica de igualdad de oportunidades evitando cualquier
discriminacio´ n por razo´ n de sexo, minusvali´a, raza, religio´n u
orientacio´ n sexual, tanto durante el procedimiento de seleccio´ n El sueldo base mensual vari´a entre 4 521,59 euros para el
como a la hora de proveer los puestos de trabajo en sus grado LA 7 (escalo´ n 1) y 5 825,99 euros para el grado LA 6
servicios. (escalo´ n 3).
Si procede, se abonara´n los complementos y prestaciones cuya La fecha li´mite para la presentacio´ n de las candidaturas,
naturaleza y cuanti´a esta´n indicadas en la ´Gui´a de los del curri´culum vi´tae y de los documentos justificativos es
candidatos a un concurso generalª, que se inserta en el presente el 30 de septiembre de 2002.
Diario Oficial.
La retribucio´ n esta´ sujeta al impuesto comunitario y a las
I. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES dema´s retenciones previstas por el Estatuto de los funcionarios
de las Comunidades Europeas.
Traduccio´ n al espan˜ ol de textos juri´dicos a partir de, por Por ejemplo, el sueldo neto, una vez deducidas las retenciones lo menos, otras dos lenguas oficiales de las Comunidades obligatorias (pensio´ n, seguros, impuesto comunitario) de un Europeas (1). funcionario soltero, sin familia a cargo, beneficiario del
complemento de expatriacio´ n, asciende, aproximadamente a:
— para el grado LA 7, escalo´n 1: 4 279,76 euros, (1) Las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas son el alema´n,
el danés, el espan˜ ol, el finés, el francés, el griego, el inglés, el
italiano, el neerlandés, el portugués y el sueco. — para el grado LA 6, escalo´n 3: 5 334,86 euros.
IV. REQUISITOS DE ADMISIO´ N c) Para los candidatos que no hayan ejercido actividades
profesionales durante al menos un an˜ o, con
En la fecha li´mite para la presentacio´n de las candidaturas, los objeto de ocuparse de un hijo en la primera infancia
candidatos debera´n reunir los requisitos siguientes: que conviva con ellos, el li´mite de edad se aumentara´
en un peri´odo que corresponda a la duracio´n de la
inactividad profesional, hasta tres an˜ os por hijo con 1. Requisitos generales un ma´ximo de seis an˜ os.
Los candidatos deben cumplir los requisitos previstos en d) Para los candidatos que hayan prestado un servicio
las letras a), b) y c) del arti´culo 28 del Estatuto de los militar obligatorio u otro servicio obligatorio exigido
funcionarios de las Comunidades Europeas, a saber: por su pai´s de origen, el li´mite de edad antes
mencionado sera´ objeto de una ampliacio´ n que a) ser nacionales de uno de los Estados miembros de
corresponda a la duracio´ n del servicio obligatorio las Comunidades Europeas, salvo excepcio´ n acorprestado.
dada por la autoridad facultada para proceder a los
nombramientos, y hallarse en pleno goce de sus e) Para los candidatos que padezcan una minusvali´a
derechos civiles en dicho Estado; fi´sica compatible con el ejercicio de las funciones y
debidamente reconocida por la autoridad nacional b) encontrarse en situacio´ n regular respecto a las leyes competente, el li´mite de edad se prolongara´ en cinco de reclutamiento para el servicio militar que les sean an˜ os. aplicables;
En el caso de las excepciones contempladas en las letras
c) ofrecer las garanti´as de moralidad requeridas para el b), c), d) y e), la ampliacio´n del li´mite de edad no podra´
ejercicio de sus funciones. ser superior a seis an˜ os.
Cualquier solicitud de inaplicacio´n o de ampliacio´n del
2. Requisitos especiales li´mite de edad debera´ ir acompan˜ ada:
a) Ti´tulo o diploma exigidos — en el caso a): de la certificacio´ n expedida por el
Servicio de Personal de su institucio´ n que precise su Formacio´ n juri´dica completa en Derecho, sanciocondicio
´ n de funcionario y la fecha de entrada en nada por el ti´tulo universitario de ´Licenciado en
funciones. Derechoª.
— en el caso b): de la certificacio´ n de la institucio´ n que b) Conocimientos lingüi´sticos especifique su condicio´ n y las fechas de inicio de
— perfecto dominio del espan˜ ol, las funciones; esta certificacio´ n debe haber sido
expedida por el Servicio encargado de la contrata-
— buen conocimiento del francés, cio´n y/o de la gestio´n del personal.
— buen conocimiento de una de las siguientes — en el caso c): de la partida de nacimiento del (o de los)
lenguas: alema´n, danés, finés, griego, inglés, hijo(s), junto con una declaracio´n por su conciencia
neerlandés o sueco. y honor expresando la causa y exponiendo con
precisio´ n el peri´odo de inactividad profesional. Se tendra´ en cuenta el conocimiento de otras lenguas
oficiales de las Comunidades Europeas, asi´ como del — en el caso d): de una certificacio´ n expedida por la
hu´ ngaro, del leto´ n, del lituano, del estonio, del autoridad competente en la que consten las fechas
polaco, del eslovaco, del esloveno y del checo. de comienzo y fin del servicio obligatorio.
— en el caso e): de una certificacio´ n expedida por la
3. Li´mite de edad autoridad nacional competente en la que se reconozca
la condicio´ n de trabajador minusva´lido del
Los candidatos debera´n haber nacido después del 30 de interesado.
septiembre de 1957.
V. ELABORACIO´ N DE LA LISTA DE CANDIDATOS
Posibilidades de inaplicacio´n o de ampliacio´n del li´mite de edad:
La lista de los candidatos que hayan presentado su expediente a) El li´mite de edad no se aplicara´ a los candidatos en la forma y el plazo exigidos y que cumplan los requisitos que sean funcionarios en activo de alguna de las generales contemplados en el punto 1 del ti´tulo IV de la instituciones de las Comunidades Europeas en la presente convocatoria sera´ elaborada por la autoridad facultada fecha li´mite para la presentacio´n de las candidaturas. para proceder a los nombramientos y transmitida al tribunal
del concurso-oposicio´ n junto con los expedientes de los El li´mite de edad se ampliara´ en los cuatro casos
candidatos. siguientes:
b) Para los candidatos que sean agentes de alguna de Por consiguiente, en dicha fase quedara´n excluidos los candidatos
que no hayan utilizado el formulario de candidatura las instituciones de las Comunidades Europeas desde
al menos un an˜ o, el li´mite de edad se ampliara´ en un incluido en el presente Diario Oficial, que no lo hayan firmado,
que lo hayan enviado fuera de plazo y/o que no reu´ nan los peri´odo de la misma duracio´n que el u´
ltimo peri´odo
de empleo continuado al servicio de las Comuni- requisitos previstos en las letras a), b) y c) del arti´culo 28 del
Estatuto de los funcionarios. dades.
C 182 A/10 ES 31.7.2002 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
VI. ADMISIO´ N A LA SELECCIO´ N POR ME´ RITOS El tribunal efectuara´ entonces un nuevo examen del expediente.
El candidato sera´ informado de la decisio´n que el tribunal
adopte respecto a él después de esta reconsideracio´ n de su El tribunal examinara´ los expedientes que figuren en la lista de
expediente de candidatura. candidatos elaborada por la autoridad facultada para proceder a
los nombramientos basa´ndose en el formulario de candidatura,
el curri´culum vi´tae y los documentos justificativos aportados
hasta la fecha li´mite de presentacio´ n de las candidaturas y
establecera´ la lista de candidatos que reu´ nan los requisitos que
IX. PRUEBAS ESCRITAS figuran en los puntos 2 y 3 del ti´tulo IV (´Requisitos especialesª
y ´Li´mite de edadª). Los candidatos que figuren en esta segunda
lista tendra´n acceso a la seleccio´n por méritos.
El candidato precisara´ en el formulario de candidatura la
lengua elegida para la segunda prueba obligatoria y, en su En esta fase quedara´n excluidos los candidatos que no reu´ nan
caso, para la prueba facultativa. los requisitos exigidos en los puntos 2 y 3 del ti´tulo IV de la
convocatoria o que, en la fecha li´mite de presentacio´ n de las
candidaturas, no hayan aportado un curri´culum vi´tae, el ti´tulo
de ´Licenciado en Derechoª, el expediente académico o una
certificacio´ n oficial detallada de las asignaturas estudiadas, asi´ 1. Primera prueba obligatoria (sin diccionario)
como de las calificaciones obtenidas en cada una de ellas, o no
hayan justificado sus declaraciones por medio de los documentos
pertinentes en forma de fotocopias (véase el ti´tulo XII.3 Traduccio´ n al espan˜ ol de un texto juri´dico redactado en
infra). francés.
VII. SELECCIO´ N POR ME´ RITOS Duracio´ n de la prueba: dos horas y media.
A partir de esta segunda lista, el tribunal, tras fijar los criterios
de valoracio´n de los méritos de los candidatos, procedera´ a la Calificacio´ n: de 0 a 40 puntos (mi´nimo exigido: 20
evaluacio´ n de dichos méritos y designara´, de esta lista, los puntos).
candidatos admitidos a las pruebas.
Esta seleccio´n sera´ efectuada por el tribunal con base en los
documentos justificativos, entre los cuales deben figurar
2. Segunda prueba obligatoria (sin diccionario) necesariamente el ti´tulo de ´Licenciado en Derechoª y el
expediente académico o una certificacio´ n oficial detallada de
las asignaturas estudiadas, asi´ como de las calificaciones
Traduccio´ n al espan˜ ol de un texto juri´dico redactado en obtenidas en cada una de ellas, aportados por los candidatos
alema´n, danés, finés, griego, inglés, neerlandés o sueco, a hasta la fecha li´mite de presentacio´ n de las candidaturas y en
eleccio´ n del candidato. la informacio´ n contenida en su curri´culum vi´tae.
Por esta razo´ n y bajo pena de exclusio´ n de las pruebas en Duracio´ n de la prueba: dos horas. razo´ n de esta seleccio´ n por méritos, los candidatos deben
incluir en su expediente de candidatura, adema´s de una copia
de todos los documentos necesarios para la admisio´n al Calificacio´ n: de 0 a 30 puntos (mi´nimo exigido: 15 concurso, una copia de todos los documentos justificativos puntos). que permitan al tribunal efectuar esta seleccio´ n por méritos.
Todos los candidatos sera´n informados por escrito de las
decisiones del tribunal que les afecten después de este
3. Prueba facultativa (sin diccionario) examen de su expediente de candidatura.
VIII. RECONSIDERACIO´ N DE LAS CANDIDATURAS Traduccio´ n al espan˜ ol de un texto juri´dico redactado en
una de las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas
Dentro del plazo de 15 di´as a partir de la fecha de envi´o del a eleccio´ n del candidato, distinta del francés y de la
escrito en el que se le comunique que su candidatura no ha escogida por el candidato para la segunda prueba obligasido
aceptada (a cuyo efecto dara´ fe la fecha que figure en el toria.
matasellos de correos) cualquier candidato podra´ pedir una
reconsideracio´ n de su candidatura si estima que se ha cometido
algu´ n error. Duracio´ n de la prueba: una hora.
La solicitud de reconsideracio´ n debera´ dirigirse a la Divisio´ n
de Personal del Tribunal de Justicia de las Comunidades Calificacio´ n: de 0 a 20 puntos (so´ lo se tendra´n en cuenta,
para la clasificacio´ n final, los puntos que superen la Europeas, L-2925 Luxemburgo, mencionando en el escrito el
nu´ mero del concurso. calificacio´ n de 10).
31.7.2002 ES C 182 A/11 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
4. Desarrollo y correccio´ n de las pruebas escritas 3. Calificacio´ n de la prueba
a) Cada una de las pruebas escritas se celebrara´ simulta´- La prueba se calificara´ de 0 a 30 puntos, repartidos de la
neamente para todos los candidatos en todos los manera siguiente:
centros de examen en la fecha indicada en el
— de 0 a 20 puntos para la primera parte de la prueba, escrito de convocatoria. No podra´ admitirse ninguna
y excepcio´ n.
— de 0 a 10 puntos para la segunda parte. b) La totalidad de las pruebas escritas sera´ objeto de
una sola convocatoria.
Toda nota inferior al 50 % en cada una de las partes de
esta prueba sera´ eliminatoria. c) El tribunal corregira´ la primera prueba escrita de
todos los candidatos que se hayan presentado a las
pruebas.
XI. CONSTITUCIO´ N DE LA LISTA DE RESERVA
d) So´ lo sera´ corregida la segunda prueba de aquellos
candidatos que hayan obtenido al menos 20 puntos
Sera´n inscritos en la lista de reserva, por orden de méritos, los en la primera prueba.
30 candidatos que totalicen el mayor nu´mero de puntos,
siempre y cuando hayan obtenido por lo menos el mi´nimo de e) La prueba facultativa sera´ corregida después de la los puntos exigidos en cada una de las pruebas obligatorias. calificacio´ n de la prueba oral y u´ nicamente para
aquellos candidatos que hayan obtenido en las
pruebas obligatorias escritas y oral las notas y los El orden de méritos se determinara´ sobre la base de los puntos
puntos necesarios para poder ser inscritos en la lista obtenidos por los candidatos en las pruebas obligatorias, a los
de reserva. So´ lo se tendra´n en cuenta para la que se sumara´n los puntos que superen la calificacio´n de
clasificacio´ n final los puntos obtenidos por los 10 obtenidos en la prueba facultativa.
candidatos en esta prueba facultativa que superen la
calificacio´ n de 10.
XII. PRESENTACIO´ N DE LAS CANDIDATURAS Y DE LOS
DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS
X. PRUEBA ORAL OBLIGATORIA 1. Para presentar su candidatura, los candidatos debera´n
utilizar el formulario de candidatura inserto en el presente
Diario Oficial. Este formulario, acompan˜ ado de un curri´-
culum vi´tae y de los documentos justificativos pertinentes 1. Admisio´ n a la prueba
debera´ enviarse, preferentemente por correo certificado,
a ma´
s tardar el 30 de septiembre de 2002, a cuyo efecto
Sera´n admitidos a participar en la prueba oral los dara´ fe la fecha que figure en el matasellos de correos, a
candidatos que hayan obtenido por lo menos el 50 % de la Divisio´ n de Personal del Tribunal de Justicia de las
los puntos en cada una de las pruebas escritas obligatorias. Comunidades Europeas, L-2925 Luxemburgo.
2. Con arreglo al ti´tulo V de la convocatoria de concurso, Todos los candidatos sera´n informados por escrito de las
no se tendra´ en cuenta ningu´ n formulario de candidatura decisiones del tribunal que les afecten.
que no esté firmado.
3. Se sen˜ ala a los candidatos que, con el fin de permitir que 2. Naturaleza de la prueba el tribunal decida acerca de su admisio´ n a la seleccio´ n por
méritos (ti´tulo VI de la convocatoria) y efectu´ e dicha
seleccio´ n por méritos (ti´tulo VII de la convocatoria) Entrevista con el tribunal que permita determinar:
debera´n presentar, hasta la fecha prevista en el punto 1
del presente ti´tulo: a) la experiencia profesional y el nivel de los conocimientos
generales, juri´dicos y lingüi´sticos del candi-
— uno copia de todos los documentos justificativos dato; se tendra´ también en cuenta el conocimiento
(incluido el ti´tulo de ´Licenciado en Derechoª y el de las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas
expediente académico o una certificacio´ n oficial distintas de las que hayan sido objeto de las pruebas
detallada de las asignaturas estudiadas, asi´ como de escritas;
las calificaciones obtenidas en cada una de ellas)
relativos a sus diplomas y a su formacio´ n, b) la motivacio´ n de los candidatos y su capacidad para
ejercer sus funciones en el marco de una institucio´ n — una copia de todos los documentos o certificaciones comunitaria.
que puedan justificar lo que hayan manifestado
respecto a sus conocimientos lingüi´sticos y a su
experiencia profesional, y Duracio´ n orientativa de la prueba: 45 minutos.
C 182 A/12 ES 31.7.2002 Diario Oficial de las Comunidades Europeas
— uncurri´culum vi´tae detallado que precise la infor- — admisio´ n o no admisio´ n a la prueba oral: febrero de
2003, macio´ n que figure en el formulario de candidatura
en cuanto a la naturaleza, extensio´n y nivel de sus
— fecha de la prueba oral: marzo de 2003, estudios juri´dicos, su formacio´ n y conocimientos
lingüi´sticos asi´ como su eventual experiencia profe-
— inscripcio´ n o no inscripcio´ n en la lista de reserva: sional.
abril de 2003.
La presentacio´ n del curri´culum vi´tae no podra´, en ningu´ n
caso, dispensar de la obligacio´ n de aportar documentos Habida cuenta de los plazos de transmisio´ n del correo,
justificativos. asi´ como de los datos que figuran en el calendario
indicativo, se insta a los candidatos, en virtud del deber
4. Si en una fase posterior del procedimiento, quedara de diligencia que les incumbe, a dirigirse mediante fax o
de manifiesto que las indicaciones suministradas en el carta a la Divisio´ n de Personal si no han recibido un
expediente de candidatura son inexactas o no quedan escrito informa´ndoles de su convocatoria o de no haber
confirmadas por los originales de los documentos requeri- sido admitidos a las pruebas.
dos, la admisio´ n a participar en el concurso-oposicio´n se
declarara´ nula a todos los efectos. 2. Si se presenta una candidatura con un determinado
nombre, ese mismo nombre debera´ figurar necesaria-
5. No se devolvera´ a los candidatos ningu´ n documento de mente en toda correspondencia ulterior (por ejemplo,
su expediente. apellido de soltera en el caso de una mujer casada).
6. Los candidatos, incluidos los funcionarios y otros agentes
3. Cualquier cambio de domicilio debera´ comunicarse inme- de las instituciones de las Comunidades Europeas, no
diatamente por escrito a la Divisio´n de Personal. podra´n, en ningu´n caso, remitirse a documentos, formularios
de candidatura, fichas de informacio´ n, etc., presenta-
4. Toda correspondencia relativa a este procedimiento de das con ocasio´ n de candidaturas anteriores y/o que obren
seleccio´ n debe dirigirse exclusivamente a la Divisio´n de en su expediente personal.
Personal. Las intervenciones directas o indirectas de
los candidatos ante el tribunal quedan formalmente
prohibidas. XIII. INFORMACIONES A LOS CANDIDATOS
N.B. La Comisio´ n ha transmitido formalmente al Consejo 1. Todos los candidatos a este concurso sera´n informados
una propuesta de modificacio´ n del Estatuto. Esta individualmente de las sucesivas decisiones del tribunal
propuesta contiene, en particular, un nuevo sistema con arreglo al siguiente calendario estimativo:
de carrera. A los candidatos que superen este
concurso podra´ proponérseles, por tanto, una con- — admisio´ n o no admisio´ n a las pruebas escritas:
tratacio´ n basada en nuevas disposiciones estatuta- octubre de 2002,
rias después de que éstas hayan sido adoptadas por
el Consejo. — fecha de las pruebas escritas: diciembre de 2002,
