MÁLAGA, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -
Málaga ha sido la primera provincia andaluza en impulsar este comité, después de que desde la Dirección General de Trabajo se haya dictado un nuevo protocolo para prevenir y evitar las conductas que pudieran constituir acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o cualquier condición o circunstancia personal o social.
Así, se ha fijado un procedimiento de actuación ante los casos que pudiera presentarse. El resto de delegaciones territoriales de Justicia irán conformando sus comités durante las próximas semanas, han precisado desde la Junta de Andalucía.
A estos comités de investigación interna se les encomienda toda la tramitación que requieran las denuncias por acoso. Es decir, se encargan de recibir el escrito o la denuncia de la persona supuestamente afectada, decidir sobre su tramitación o archivo, llevar a cabo la investigación y elaborar un informe con las conclusiones y propuestas de medidas a adoptar.
La delegada territorial de Justicia, Nuria Rodríguez, ha indicado durante la inauguración de un curso de formación para sus miembros de que era una "cuestión pendiente y muy necesaria" que se ha impulsado para que sea operativo.
Este comité se constituyó a principios de mes y está compuesto por dos representantes de la Administración andaluza y otros dos por parte de los delegados sindicales, así como por los suplentes correspondientes de cada uno. Este martes todos ellos, un total de once personas, han recibido la formación necesaria para poder gestionar y valorar los posibles casos de acoso que en todas sus modalidades se puedan dar entre los funcionarios de Justicia, dependientes de la Delegación territorial.
"El equipo de Justicia de la Delegación ha trabajado mucho y se ha implicado bastante en su puesta en marcha. Era una de las cuestiones más demandadas por los delegados sindicales y que a nuestra llegada al Gobierno nos encontramos que estaba aún pendiente porque el que existía no era operativo", ha explicado la delegada.
Rodríguez ha agregado que la "salud mental y las situaciones que pueden provocar las distintas modalidades de acoso" les preocupan: "Sabemos que existen y queremos que aquellos funcionarios que lo sufran se sientan apoyados y sepan dónde acudir", ha añadido.
Por este motivo, la delegada ha dado las gracias a todos los miembros del comité por su implicación y ha confiado "en el buen hacer de todos ellos y en que sea una verdadera herramienta para evitar estas situaciones entre nuestro personal".
