MADRID, 20 Dic. (EUROPA PRESS) -
El sindicato ha señalado que esta sentencia vuelve a establecer que la relación de trabajo de los repartidores con Glovo es laboral y corrige de esta manera un primer pronunciamiento de la Sección 4.ª del Tribunal, que en septiembre había fallado a favor de la plataforma de 'delivery'.
UGT ha destacado que en este caso se ha conseguido además que el despido de este trabajador, que había sido despedido por haber participado en una huelga espontánea de los trabajadores de Glovo en septiembre de 2018 reivindicando mejoras en sus condiciones de trabajo, sea calificado de nulo.
El sindicato ha indicado que se trata de un caso de "especial trascendencia" porque Glovo negaba al trabajador el derecho constitucional de participar en una huelga, por lo que no estaba en juego la relación laboral, sino, también, el reconocimiento de derechos constitucionales que dicha empresa ha pretendido suprimir, como el derecho laboral.
De esta forma y tras el fallo, la plataforma de 'delivery' está obligada a readmitir al trabajador despedido, lo que supondrá además que, en Madrid, exista un primer repartidor de Glovo no autónomo.
