OVIEDO, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -
El texto fue firmado por la empresa, la Dirección General de Trabajo y el Comité de Empresa. Sin embargo, los representantes de los trabajadores entendieron que no se podía aplicar hasta que se pusiera en marcha un nuevo convenio colectivo.
Ahora, en la sentencia del Tribunal se recoge que el Comité de empresa "no pone en tela de juicio la validez del compromiso y ha venido exigiendo a la empresa su aplicación inmediata en las partes que le beneficiaban, por lo que debe someterse igualmente y admitir la aplicación directa de las partes menos favorables, como una consecuencia más del dictamen que por voluntad de las partes es vinculante".
Por todo ello, el Tribunal Superior de Justicia ha dado la razón a Capsa Food estimando su demanda y considerando el dictamen vinculante y de inmediata aplicación.
