País Vasco - Administrativo
El TSJ del País Vasco reconoce el derecho de una pareja a conocer la identidad de las personas que les denunciaron e impidió que fueran familia de acogidaSe anula la Orden Foral que denegó la solicitud de los recurrentes de acceso a la identidad de las personas denunciantes en expediente de acogimiento familiar.
Cataluña - Social
El TSJ de Cataluña reconoce que la IT de un trabajador dedicado a visionar imágenes de contenido extremo, tiene la consideración de accidente laboralCon desestimación del recurso interpuesto por la empresa recurrente, se confirma que la IT sufrida por uno de sus trabajadores derivaba de una contingencia laboral.
Madrid - Social
El TSJ de Madrid examina cuándo el desistimiento empresarial en la relación laboral por no haber superado el periodo de prueba puede calificarse de despido nulo por vulneración de derechos fundamentalesLa cuestión que se plantea en el presente proceso consiste en determinar si la calificación que merece la decisión que adoptó la mercantil demandada, dedicada a la actividad de carpintería, consistente en extinguir el contrato que nueve días antes había concertado con el actor, alegando como causa la no superación del período de prueba, es la de un desistimiento empresarial amparado en el precepto que regula esa figura, o la correspondiente a un despido nulo por discriminatorio al traer causa de las lesiones sufridas por el demandante en el desempeño de sus funciones.
Galicia - Social
Para el TSJ de Galicia dimitir a través de un mensaje de WhatsApp constituye una baja voluntaria, aunque se borre inmediatamente despuésSe confirma la sentencia que apreció manifestación de baja voluntaria de la trabajadora recurrente, habiendo remitido un mensaje de WhatsApp al grupo de trabajadores de la empresa diciendo que se iba a marchar tras quince días de preaviso, borrando posteriormente el mensaje.