La sección de Estudios presenta trabajos relativos a las siguientes cuestiones: Las reformas laborales de los Gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero, 2004 a 2011; Una ruta bajo sospecha: hacia la creación de empleo a través de la facilitación y el abaratamiento de los despidos. Acerca de la reforma laboral 2012 del Gobierno del Partido Popular; La contratación laboral; La contratación laboral en el sector público y los derechos de los empleados públicos; La flexibilidad interna o el fortalecimiento del ius variandi empresarial en el contexto: los defectos del modelo; Los nuevos derechos del trabajador; La modificación de las condiciones de trabajo contractuales o de acuerdos colectivos sin eficacia general; El descuelgue de las condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo de eficacia general; El despido objetivo y el despido disciplinario; Los expedientes de regulación del empleo; El Fondo de Garantía Salarial y la nueva negociación colectiva: concurrencia de convenios y ultractividad.
El análisis normativo, por su parte, atiende a las novedades en materia de contratación laboral introducidas por el Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y algunos aspectos de la reforma penal. Irresponsabilidad penal de la empresa por los delitos contra los derechos de los trabajadores. ¿Sigue siendo posible aplicar las consecuencias accesorias?.
En el análisis jurisprudencial se hace referencia las primeras orientaciones de la doctrina judicial en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en materia de despidos colectivos y la evolución de la interpretación jurisprudencial acerca de la “razonabilidad” del despido por causas económicas.
Por último, en la sección de Derecho Comparado encontramos la reforma en Alemania, Italia, Francia, Portugal y Grecia.
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Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Número 34
