Programa
Programa 1.ª Jornada
9.15 Recepción de los asistentes y entrega de la documentación
9.30 Inicio de la Jornada
INTERVENCION ESPECIAL
La actuación de la Fiscalía de Delitos Laborales de Madrid ante los accidentes laborales
- La responsabilidad del empresario ante los accidentes de trabajo
- Qué medidas puede proponer la fiscalía para reducir la siniestralidad laboral
10.45 Coloquio
11.00 Café
PREVISION DEL MARCO NORMATIVO DE LA SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS
11.30 El marco contractual de la subcontratación desde el punto de vista jurídico. Cambios introducidos por la Ley 12/2001
- Modificaciones introducidas por la Ley
- Análisis de los problemas derivados de la propia actividad
- Determinación de las sanciones derivadas en caso de incumplimiento de las obligaciones previstas
El Estatuto de los Trabajadores y el nuevo artículo 42. Implicaciones en la subcontratación de obras y servicios
Contratas de la propia actividad: concepto jurídico, doctrina judicial
- Teoría del ciclo productivo y de las actividades indispensables
- Doctrina judicial: sentencias relacionadas con la propia actividad
Responsabilidades y sanciones
- Contenido de los preceptos legales
- Tipología de infracciones
Problemas prácticos y criterios para su solución
- Dónde establecer el límite a la responsabilidad del empresario
- Obligación de informar a los trabajadores
- Obligaciones de informar a la TGSS
- Obligaciones de informar a los representantes legales por parte de la empresa principal
Alcance de la responsabilidad de la empresa derivada de los accidentes de trabajo
- Régimen de responsabilidades en caso de accidente de trabajo
- Responsabilidad
Administrativa
De Seguridad Social
Civil
Penal
- Reparto de responsabilidades entre la empresa principal, contratista y subcontratista
- Responsabilidad de los Directivos
Actuaciones de la empresa en las primeras 24 horas tras el Accidente de Trabajo
14.00 Almuerzo
15.30 INTERVENCION ESPECIAL
La subcontratación desde la perspectiva judicial
Novedades jurisprudenciales en materia de subcontratación de obras y servicios
Revisión de la subcontratación de obras y servicios recogida en los artículos 43 y 44 del Estatuto de los Trabajadores
Cómo evitar los problemas legales derivados de la subcontratación
Cómo evitar los conflictos jurídicolaborales en la subcontratación
17.30 Fin de la primera Jornada
2.ª Jornada
9.00 Recepción de los asistentes
9.15 Inicio de la Jornada
LA INSPECCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Cómo debe prepararse la empresa principal ante una inspección
Analizando la Ley 32/06 reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción
- Cuáles son las líneas generales de la reforma
- Cuáles son las peculiaridades del Reglamento 1109/07
Obligaciones derivadas de la normativa socio-laboral
Qué motivos generan una inspección del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Qué documentación debe presentar la empresa ante una inspección
- Cómo debe prepararse la empresa
Qué personal debe estar presente en la inspección
La labor del Asesor Jurídico y del responsable de Relaciones Laborales
La función del Comité de Empresa
- Documentación que puede exigirse a la empresa
Infracciones y sanciones derivadas de la normativa socio-laboral
- Tipificación de incumplimientos: laborales y de Seguridad Social
- Medidas cautelares que puede interponer el Ministerio a la empresa
- Procedimientos sancionadores y recursos
- Cómo garantizar que la empresa no infringe la normativa jurídico-laboral
11.15 Café
11.45 ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL
Responsabilidad social, salarial y tributaria
Régimen de Seguridad Social de los trabajadores subcontratados
Sistema de seguimiento y control de las subcontratas en materia de Seguridad Social
- Repaso del tipo de certificaciones y requisitos que puede solicitar la empresa principal a la subcontratada
- Regularidad y plazos para solicitar la información
- Cómo garantizar el cumplimiento de la subcontrata en materia de Seguridad Social
Durante cuánto tiempo tendrá el empresario principal que responder solidariamente a las obligaciones en materia de Seguridad Social contraídas por el subcontratista
Cuándo el empresario principal será responsable subsidiario
Obligaciones salariales de la empresa principal
- Características del artículo 26 del ET sobre la responsabilidad salarial de la empresa subcontratante
- Los salarios de tramitación: ¿son de naturaleza estrictamente salarial?
- Qué obligaciones salariales quedan excluidas de la responsabilidad de la empresa principal
La responsabilidad salarial de la empresa subcontratante
- En qué circunstancias y durante cuánto tiempo responde subsidiariamente el empresario principal
14.30 Fin de la segunda Jornada y clausura del Seminario
Ponentes
Más información
IIR ESPAÑA C/PRÍNCIPE DE VERGARA, 109
28002 MADRID
902121015
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