Con este curso la Universidad Europea de Madrid CEES ofrece a las empresas la posibilidad de adecuar a su sector específico los conocimientos en relaciones laborales. De manera que los criterios de diseño de este curso se adaptan a la medida de cada empresa solicitante.
Duración
Parte General: 100 horas.
Parte General (un módulo): 10 horas.
Parte Especial: a determinar con la empresa solicitante.
PROGRAMA
PARTE GENERAL
Módulo 1. El contrato de trabajo (10 h.). Responsable: Aránzazu Roldán Martínez. Contenidos: 1) Concepto y elementos; 2) Especial referencia a la forma del contrato de trabajo.
Módulo 2. La contratación de trabajadores (10 h.). Responsable: Aránzazu Roldán Martínez. Contenidos: 1) La contratación por el empresario. Procesos de captación y selección; 2) La contratación a través de las Empresas de Trabajo Temporal; 3) La descentralización productiva. Contratas y Subcontratas; 4) Becas; 5) La regulación del sistema de clasificación profesional en la negociación colectiva. La inserción del trabajador en el sistema.
Módulo 3. Modalidades de contratación. Especial referencia a la negociación colectiva sectorial (10 h.). Responsable: Aránzazu Roldán Martínez. Contenidos: 1) El contrato indefinido ordinario y el contrato para el fomento de la contratación indefinida; 2) Los contratos de duración determinada: Estructurales (obra o servicio determinado, eventual, interinidad); Formativos (prácticas y para la formación); Programas de fomento al empleo; 3) Los trabajos a tiempo completo y a tiempo parcial.
Módulo 4. La jornada y el horario de trabajo (10 h.). Responsable: Aránzazu Roldán Martínez. Contenidos: 1) Jornada máxima legal y jornada máxima convencional; 2) Jornada continuada; 3) Jornadas especiales; 4) Jornada nocturna y trabajadores nocturnos; 4) Horario y calendario laboral; 5) Las horas extraordinarias; 6) Los descansos
Módulo 5. La posición de débito del empresario. La prestación retributiva (10 h.). Responsable: Aránzazu Roldán Martínez. Contenidos: 1) Concepto y clases de salario; 2) La estructura salarial y la negociación colectiva del sector; 3) Las percepciones extrasalariales; 4) Lugar y tiempo del pago del salario; 5) Recibo justificativo del pago del salario; 6) Garantías del salario: El salario mínimo interprofesional; El salario como crédito privilegiado: frente a los acreedores del trabajador, frente a los acreedores del empresario, frente a la crisis de la empresa. Intervenciones del FOGASA.
Módulo 6. Otros deberes del empresario (10 h.). Responsable: Marta Arroyo González. Contenidos: 1) Deber de ocupación efectiva; 2) Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores; 3) Deberes en materia de seguridad y salud en el trabajo; responsabilidad empresarial y responsabilidad de otros trabajadores.
Módulo 7. Vicisitudes de la relación laboral (10 h.). Responsable: Marta Arroyo González. Contenidos: 1) Movilidad funcional; 2) Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; 3) Subrogaciones empresariales. Regulación convencional; 4) Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias; 5) Permisos y licencias; 6) Experiencias en la negociación colectiva sectorial.
Módulo 8. Los poderes del empresario. La delegación de poderes (10 h.). Responsable: Marta Arroyo González. Contenidos: 1) El poder de dirección; 2) El poder disciplinario. La tipificación de faltas y sanciones en el convenio colectivo.
Módulo 9. La extinción de la relación laboral (10 h.). Responsable: Marta Arroyo González. Contenidos: 1) Mutuo acuerdo; 2) Condición y término resolutorio; 3) Voluntad unilateral del trabajador: con causa y sin causa justificada; 4) Voluntad unilateral del empresario: despido disciplinario y extinción por causas objetivas; 5) El despido colectivo; 6) Por circunstancias que afectan a la persona del trabajador; 7) Por circunstancias que afectan a la persona del empresario.
Módulo 10. Relaciones entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores (10 h.). Responsable: Marta Arroyo González. Contenidos: 1) La negociación y el conflicto; 2) Experiencias sectoriales.
PARTE ESPECIAL
Adecuación de los temas tratados en la Parte General a la situación específica de la empresa cliente. Especial referencia al convenio colectivo (empresarial o sectorial) aplicable.
Para más información puede consultarse la página de internet www.uem.es.
