La sección de Estudios presenta trabajos relativos a las siguientes cuestiones: “Los trabajadores de edad avanzada en el sistema de relaciones laborales. Aspectos jurídicos y factores humanos”; “¿Mutuas colaboradoras con la Seguridad social y prevención de riesgos laborales: pasado, presente y futuro”; “El conflicto entre conciliación y necesidades empresariales en la organización del tiempo de trabajo. Regulación legal, doctrina judicial e importancia de la negociación”; “El periodo de prueba mediando previo conocimiento de las cualidades del trabajador” y “La modernización del sistema nacional de empleo español: Un reto en ciernes”.
El análisis normativo, por su parte, recoge el modelo dual de negociación colectiva en el Derecho comunitario, la reforma del título III de la Ley de la Seguridad Social, algunos aspectos legales sobre la prestación por maternidad y las prestaciones familiares y el futuro de las pensiones.
En el análisis jurisprudencial se muestran las reflexiones sobre el salario mínimo al trabajador desplazado (STJUE de 12 de febrero de 2015), la integración de estudios universitarios sin transmisión de elementos materiales, como supuesto de sucesión empresarial (STSJ de La Rioja de 5 de marzo de 2015) y el poder empresarial sobre las condiciones de trabajo.
La sección Informes nos muestra un estudio sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2014.
Por último, en la sección de Derecho Comparado encontramos “La nueva Ley alemana reguladora del salario mínimo general. Comentario, estudio contextualizador y traducción castellana”, “La protección del salario mínimo interprofesional en Irlanda. La resistencia a las recomendaciones europeas”, “Situación jurídica de la mujer trabajadora en la legislación marroquí. Aspectos laborales y de seguridad social” y “El trabajo autónomo. Una forma de empleo para los jóvenes en Cuba”.
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Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Número 41
