Diario del Derecho. Edición de 26/04/2024
  • Diario del Derecho en formato RSS
  • ISSN 2254-1438
  • EDICIÓN DE 28/04/2006
 
 

MODIFICACIÓN DE LA ORDEN TRI/423/2005

28/04/2006
Compartir: 

Orden TRI/202/2006, de 10 de abril, por la que se modifica la Orden TRI/423/2005, de 28 de octubre, de establecimiento de las bases reguladores de las subvenciones destinadas a medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña, y se abre la convocatoria para la presentación de solicitudes para el 2005 (código 15101) (DOGC núm. 4504, pág. 35625, de 7.11.2005) (DOGC de 28 de abril de 2006). Texto completo.

§1016593

ORDEN TRI/202/2006, DE 10 DE ABRIL, POR LA QUE SE MODIFICA LA ORDEN TRI/423/2005, DE 28 DE OCTUBRE, DE ESTABLECIMIENTO DE LAS BASES REGULADORES DE LAS SUBVENCIONES DESTINADAS A MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES EN CATALUÑA, Y SE ABRE LA CONVOCATORIA PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA EL 2005 (CÓDIGO 15101) (DOGC NÚM. 4504, PÁG. 35625, DE 7.11.2005).

Considerando que por la Orden TRI/423/2005, de 28 de octubre, se hizo pública la convocatoria del año 2005 para la presentación de solicitudes de subvenciones destinadas al establecimiento de medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña (DOGC núm. 4504, pág. 35625, de 7.11.2005);

Considerando que en la mencionada Orden se establecieron dos tipos de ayudas, el Programa 1, Promoción de la elaboración del Plan de igualdad en la empresa; y el Programa 2, Promoción de la incorporación de la figura de la Agente para la igualdad dentro de la empresa;

Considerando que, en relación con el Programa 1, se establece como fecha límite para la presentación del documento final del Plan de igualdad el 15 de julio de 2006, fecha límite que se estima insuficiente, por lo que se propone su modificación por la del 31 de julio de 2006;

Vista la propuesta de la Dirección General de Relaciones Laborales, y en uso de las facultades que me son conferidas, de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 14/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad,

Ordeno:

Artículo único

Modificar el contenido del artículo 10.b) de la Orden TRI/423/2005, de 28 de octubre, el cual queda redactado de la siguiente forma:

“b) El 50% restante cuando se haya presentado en la Dirección General de Relaciones Laborales el documento final del Plan de igualdad, siempre y cuando reúna los requisitos establecidos en la presente Orden y sea coherente con el proyecto autorizado. La fecha límite para la presentación de éste documento final será el 31 de julio de 2006.”.

Disposición final

La presente Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOGC.

Comentarios

Escribir un comentario

Para poder opinar es necesario el registro. Si ya es usuario registrado, escriba su nombre de usuario y contraseña:

 

Si desea registrase en www.iustel.com y poder escribir un comentario, puede hacerlo a través el siguiente enlace: Registrarme en www.iustel.com.

  • Iustel no es responsable de los comentarios escritos por los usuarios.
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Reservado el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.

Revista El Cronista:

Revista El Cronista del Estado Social y Democrático de Derecho

Lo más leído:

Secciones:

Boletines Oficiales:

 

© PORTALDERECHO 2001-2024

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana