BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera. Objeto de la convocatoria
En su primera edición, serán objeto de la convocatoria artículos científicos que realicen aportaciones jurídicas relativas a la discriminación retributiva por causa del sexo y del género.
Segunda. Destinatarios y destinatarias
Podrán concurrir al Premio quienes formen parte de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y se encuentren al día en el pago de cuotas.
Tercera. Formato y características de los artículos
Los artículos deben ser inéditos y tendrán una extensión máxima de 25 páginas (interlineado simple, en tipo Times new roman, 12 p. en el texto principal y 10 p. en las notas a pie de página). El formato de página será el siguiente formato de página: margen superior 2,5 cm, margen inferior 2,5 cm, margen izquierdo 3 cm; margen derecho 3 cm, encabezado 1,25 cm; pie de página 1,25 cm. No se admitirán en ningún caso trabajos que superen la extensión señalada ni alteren las presentes reglas de formato.
Las citas de autores se harán a pie de página con indicación de autor, título, publicación y página. Las citas de jurisprudencia se llevarán a cabo con anotación a pie de página mediante la aportación de datos objetivos de carácter general que permitan su localización: Tribunal, sala, fecha y número de recurso o procedimiento.
Cuarta. Identificación de los trabajos
En todas las colaboraciones se deberá incluir el título, la autoría, la condición académica, el sumario y un resumen de no más de 15 líneas en castellano y en inglés (12 p) referido al contenido esencial del artículo, así como una relación de cinco palabras clave (keywords) en castellano y en inglés.
Quinta. Fecha máxima de presentación
Los trabajos deberán presentarse antes del 8 de febrero de 2018, mediante correo electrónico dirigido a la dirección de la Asociación: [email protected], del cual se dará acuse de recibo. En los trabajos deberá identificarse al autor o autora, su universidad de procedencia, así como la vinculación con la misma. En el resto del texto (propiedades del archivo, encabezado de página, notas al pie, remisiones a otros trabajos del autor o autora, etc.) deberá evitarse cualquier referencia personal a efectos de no permitir la identificación del autor o autora por vía indirecta, al objeto de permitir una valoración anónima de los mismos.
Sexta. Procedimiento de selección
Los artículos serán evaluados por un Tribunal compuesto por especialistas en la materia designados a tal efecto por la Junta Directiva de la Asociación, no integrados en la Junta Directiva ni vinculados académicamente a los autores. La evaluación se realizará atendiendo a criterios de calidad y capacidad de proposición de soluciones jurídicas debidamente fundamentadas. A tal fin, el Tribunal emitirá informe de evaluación de trabajos, justificativo de la valoración correspondiente. La Junta Directiva velará por el anonimato de las obras sometidas a evaluación.
La composición del Tribunal se dará a conocer una vez cerrado el plazo de presentación de los trabajos científicos.
Séptima. Premio
De conformidad con los informes emitidos por el Tribunal, y atendiendo a la aportación científica mejor valorada, se procederá a conceder el Premio “8 de marzo. Igualdad de las mujeres” de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que consistirá en la entrega de: a) Diploma acreditativo de tal mérito; b) Gastos de desplazamiento para la recogida del Premio; c) Matrícula gratuita y gastos de alojamiento en el Congreso Anual de 2018 de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social organizado por la AEDTSS.
La entrega del mismo se realizará en el acto institucional que, con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, se realizará conjuntamente por la AEDTSS y el Consejo Económico y Social de España en la sede de este último.
Octava. Publicación
El trabajo premiado será objeto de publicación en la revista jurídica Documentación Laboral.
