BURGOS, 19 Ene. (EUROPA PRESS) -
El auto, al que ha tenido acceso Europa Press, dicta que lo pretendido con el acuerdo firmado entre la factoría y los trabajadores el 30 de mayo de 2013 "fue dar un trato de favor a los trabajadores pertenecientes a la empresa a la entrada en vigor del pacto", lo que conllevó una desigualdad salarial respecto a los empleados que accedieron a la firma con posterioridad a dicho acuerdo.
