ALMERÍA, 13 Jul. (EUROPA PRESS) -
De Llera ha subrayado durante el encuentro en la sede judicial de El Ejido que la implantación de la Oficina Judicial es "un proyecto muy importante para la justicia andaluza puesto que supone un decisivo avance cualitativo en la reorganización de los recursos humanos y va a permitir el desarrollo de un nuevo modelo de trabajo, más ágil, eficiente y racional".
Así, la Oficina Judicial supone pasar de una estructura organizativa de compartimentos estancos, a otra basada en servicios comunes que atiendan a todos o a varios órganos de la misma población, favoreciendo una redistribución más equilibrada y equitativa de las cargas de trabajo.
En septiembre de 2015, la Junta retomó el proyecto de implantación de las oficinas judiciales piloto en El Ejido y Vélez-Málaga y la Fiscalía de Sevilla, con la aprobación de los proyectos de órdenes de implantación y las relaciones de puestos de trabajo y los contactos con las organizaciones sindicales.
El nuevo modelo mantiene el complemento específico de los puestos que incorpora los componentes retributivos especiales, favorece la carrera administrativa y asegura el mantenimiento de los refuerzos actuales hasta la consolidación del sistema.
Al hilo de esto, De Llera ha subrayado que la oficina judicial "descarga" a los jueces, magistrados y fiscales de la realización de labores organizativas, de manera que atiendan exclusivamente a sus funciones constitucionales; permite a los letrados de la Administración de Justicia asumir esas labores organizativas, y supone, asimismo, pasar de un sistema de plantillas de personal formadas por puestos indiferenciados a un sistema de relaciones de puestos de trabajo con puestos singularizados, diferenciados y genéricos, con funciones propias y con un sistema que posibilita una carrera administrativa".
Además, según ha destacado, esta reorganización va a ofrecer a la ciudadanía un servicio próximo y de calidad que a su vez contribuye a mejorar los tiempos de respuesta de este servicio público.
De Llera ha valorado el proceso negociador, desarrollado en las diferentes mesas sectoriales celebradas a lo largo de diciembre de 2015 y el primer semestre de 2016, que ha culminado con el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales CSIF, SPJ-USO Y STAJ por el que se inicia la implantación de las Oficinas judiciales de El Ejido y Vélez-Málaga y de las Oficinas fiscales de Sevilla y Dos Hermanas, aprobándose el texto de los borradores de órdenes y las correspondientes relaciones de puestos de trabajo que servirán para llevar a cabo los correspondientes procesos de implantación.
Estas organizaciones representan el 71,60 por ciento del total de la representatividad sindical. El tiempo, tal y como ha apuntado De Llera, "ha merecido la pena porque supone el apoyo mayoritario para un proyecto que necesita la aceptación de los representantes de personal para que la implantación pueda resultar exitosa".
El acuerdo ha permitido desbloquear el procedimiento de tramitación normativa que se encuentra en fase de instrucción. De hecho, ya se ha llevado a cabo el período de alegaciones en el cual se han solicitado informes a diversos órganos y entidades, como el propio TSJA, así como a instancias representativas de colectivos cuyos intereses pueden estar afectados.
A día de hoy, según ha avanzado, se está tramitando la fase de informes preceptivos en la que hemos solicitado informes a la Consejería de Hacienda y Administración Pública, el CGPJ y el Consejo Fiscal, posteriormente se procederá a la aprobación provisional por orden de la Consejería y se culminará con la aprobación definitiva del Ministerio y la publicación en BOE y BOJA que, previsiblemente, será a lo largo del último trimestre.
De Llera ha destacado que la oficina judicial de El Ejido cuenta con un total de 46 empleados públicos de la administración de Justicia. Con la implantación de la Oficina Judicial se organizarán en Cinco Unidades Procesales de Apoyo Directo y un Servicio Común Procesal de Partido Judicial, con una Sección General y una Sección de Ejecución.
Por otro lado, la Consejería tiene previsto convertir los puestos de refuerzos en puestos de trabajo de plantilla, siempre que las disponibilidades presupuestarias así lo permitan.
