MADRID, 7 Jun. (EUROPA PRESS) -
En concreto, la orden 393/2016 del consejero de Sanidad ofrece a los trabajadores del Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas la posibilidad de estatutarizarse o integrarse en Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid.
CSIF, que el pasado 5 de mayo interpuso un conflicto colectivo contra Sanidad por la modificación sustancial de las condiciones laborales de unos 500 trabajadores, en virtud del artículo 6.5 de la Ley 9/2015 de Medidas Fiscales y Administrativas, presenta ahora un recurso contra la orden que ejecuta esta disposición.
Los servicios jurídicos de CSIF Madrid consideran que esta orden no cumple "las premisas legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44, en cuanto a sucesión de empresas y, en consecuencia, subrogación de contratos por parte de la empresa, al considerar que se está produciendo una reversión del servicio a la empresa originaria".
Asimismo, estiman que se ha publicado esta Orden sin tener en cuenta las previsiones legales respecto a la Negociación Colectiva preceptivas ante esta situación.
CSIF también entiende que, con esta integración de personal laboral en la Comunidad de Madrid, se está ante "una novación contractual que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de retribuciones a la baja".
El 31 de diciembre de 2015, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publicó una serie de decisiones respecto a la integración del personal afectado de estas empresas públicas. Una de estas medidas era la forma elegida para el traspaso de este personal, que se hará mediante una novación de contrato con aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid o con la opción de pasar a personal estatutario.
Además de la demanda y el recurso presentados, CSIF Sanidad Madrid también pide una mesa negociadora para tratar estos asuntos que afectan a las condiciones y retribuciones de estos 500 trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores establece que la decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores en una única comisión negociadora.
