El despido intempestivo de trabajadores con discapacidad en el sector privado, durante la pandemia por Covid-19 en el Ecuador. (RI §425600)  

The untimely dismissal of workers with disabilities in the private sector, during the Covid-19 pandemic in Ecuador - Andrea E. López Jaramillo y Víctor Fernández Bracero

Desde el mes de marzo de 2020, a raíz de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, el Ecuador ha enfrentado un panorama sensible en el ámbito de las relaciones laborales. Los llamados estados de excepción, que dieron lugar a restricciones a la libertad de tránsito y reunión, desembocaron en la suspensión de actividades para salvaguardar la salud de la población; y, consecuentemente, en la emisión de nuevas reglas y directrices para los trabajadores. Sin duda, un panorama devastador a nivel mundial, y específicamente para el Ecuador, en donde, además de perder vidas humanas, se perdieron significativas fuentes de trabajo y se modificaron las condiciones laborales en desmedro de los trabajadores, sin importar su condición. Bajo esta óptica, en el presente trabajo se analizan las regulaciones laborales que se aplicaron durante la pandemia provocada por el Covid-19, en contraste con la norma aplicable a los trabadores discapacitados sujetos al Código del Trabajo, para, finalmente, plantear el escenario procesal que enfrenta este colectivo de atención prioritaria en los juzgados del país.

I. Breve contextualización de los derechos de los trabajadores en el Ecuador.- II. Regulación del despido intempestivo en la normativa ecuatoriana.- III. Protección al trabajador con discapacidad en el ordenamiento jurídico.- IV. La pandemia por Covid-19 y la normativa laboral expedida para el sector privado.- V. Los despidos intempestivos de trabajadores con discapacidad en el sector privado.- VI. El proceso judicial de despido intempestivo de trabajadores con discapacidad, durante el Covid-19.- VII. Conclusiones.- VIII. Bibliografía.

Palabras clave: Derecho laboral; empleados privados; discapacidad; trabajadores discapacitados; despido intempestivo; emergencia sanitaria; acuerdos ministeriales.;

Since March 2020, as a result of the health crisis caused by Covid-19, Ecuador has faced a sensitive panorama in the field of labor relations. The so-called states of emergency, which gave rise to restrictions on freedom of movement and assembly, led to the suspension of activities to safeguard the health of the population; and; consequently, in the issuance of new rules and guidelines for workers. Undoubtedly, a devasting scenario wordwide; and specifically for Ecuador, where, in addition to losing human lives, significant sources of work were lost and working conditions were modified to the detriment of workers, regardless of their condition. From this perspective, in this paper the labor regulations that were applied during the pandemic caused by Covid-19 are analyzed, in contrast to the norm applicable to disabled workers subject to the Labor Code, to finally, propose the procedural scenario that faces this priority care group in the courts of the country.

I. Brief contextualization of the rights of workers in Ecuador.- II. Regulation of untimely dismissal in Ecuadorian law.- III. Protection of workers with disabilities in the legal system.- IV. The Covid-19 pandemic and the labor regulations issued for the private sector.- V. Untimely dismissals of workers with disabilities in the private sector.- VI. The judicial process of untimely dismissal of workers with disabilities, during Covid-19.- VII. Conclusions.- VIII. Bibliography.

Keywords: Labor law; private employees; disability; disabled workers; untimely dismissal; health emergency; ministerial agreements.;