La conciliación laboral con menores de edad neurodivergentes. (RI §427203)  

Work-life balance with neurodivergent minors - Isabel Marín Moral

La reducción de jornada cuando el menor es neurodivergente no está expresamente contemplada en la normativa laboral. Sin embargo, en muchos casos precisa de cuidado directo, continuo y permanente como si tuviera una enfermedad grave o un cáncer que requiera una asistencia constante a terapias diversas. Además, el menor puede tener reconocida una discapacidad que acredite la necesidad de ayuda para la vida diaria conforme al baremo de 2022. En este artículo se analiza si el progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, puede ejercer su derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave si el menor es neurodivergente y no tiene otras dolencias graves diagnosticadas. Finalmente, se aportan posibles soluciones para integrar la neurodivergencia de forma más transparente en la normativa laboral.

I. DELIMITACIÓN DE LA CONTROVERSIA ANALIZADA.- II. LAS PECULIARIDADES DEL MENOR NEURODIVERGENTE. 1. Aproximación a la neurodiversidad. 2. Ámbito personal de la neurodiversidad.- III. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR. 1. La reducción de jornada por guarda legal. 2. La reducción de jornada por cuidad de menor con cáncer o enfermedad grave. 3. La Directiva (UE) 2019/ 1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019 y la reducción de jornada.- IV. EL REQUISITO DE LA ENFERMEDAD GRAVE. 1. La enfermedad como concepto en evolución. 2. La definición de la enfermedad. 3. El concepto de enfermedad en la normativa laboral. 4. Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo en el Sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 5. La importancia del leguaje y la necesidad de un cambio normativo. 6. ¿Es la discapacidad una enfermedad grave?- V. EL REQUISITO DE HOSPITALIZACIÓN.- VI. EL INFORME MÉDICO.- VII. CONCLUSIONES.- VIII. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Conciliación laboral; reducción de jornada; neurodivergencia; menor; enfermedad.;

The reduction of working hours when the minor is neurodivergent is not expressly contemplated in labor regulations. However, in many cases they require direct, continuous and permanent care as if they had a serious illness or cancer that requires constant assistance with various therapies. In addition, the minor may have a recognized disability that certifies the need for help with daily living according to the 2022 scale. This article analyzes whether the parent, guardian for adoption purposes or permanent foster carer, can exercise his or her right to reduce working hours for caring for a minor with cancer or a serious illness if the minor is neurodivergent and does not have other serious ailments diagnosed. Finally, possible solutions are provided to integrate neurodivergence more transparently into labor regulations.

I. DELIMITATION OF THE CONTROVERSY ANALYZED.- II. THE PECULIARITIES OF THE NEURODIVERGENT MINOR. 1. Approach to neurodiversity. 2. Personal scope of neurodiversity.- III. THE REDUCTION OF WORKING HOURS FOR CHILDCARE. 1. The reduction of working hours due to legal guardianship. 2. The reduction of working hours for the care of a minor with cancer or serious illness. 3. Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of June 20, 2019 and the reduction of working hours.- IV. THE SERIOUS ILLNESS REQUIREMENT. 1. Illness as an evolving concept. 2. The definition of the disease. 3. The concept of illness in labor regulations. 4. Royal Decree 1148/2011, of July 29, for the application and development in the Social Security System, of the economic benefit for the care of minors affected by cancer or another serious illness. 5. The importance of language and the need for a regulatory change. 6. Is disability a serious illness?- V. THE HOSPITALIZATION REQUIREMENT.- VI. THE MEDICAL REPORT.- VII. CONCLUSIONS.- VIII. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Work-life balance; reduction of working hours; neurodivergence; minor; illness.;