Acceso y promoción de la mujer en el empleo público. Discriminación por razón de género en España y Europa. (RI §426873)
Access and promotion of women in the public service: gender discrimination in Spain and Europe -
Ana María de la Encarnación
Una de las barreras a las que históricamente han hecho frente las mujeres en el acceso al mercado laboral es la discriminación por género. A pesar de que su número es cada vez mayor en el ámbito laboral, se ha puesto de manifiesto que, de forma general, hay una mayor tasa femenina de desempleo, que las mujeres perciben una menor retribución salarial desempeñando los mismos puestos de trabajo que los hombres, que suelen realizar los trabajos de categoría inferior y suelen ser contratadas a tiempo parcial. Por lo que, aún en el siglo XXI, persiste el reto de lograr sociedades en las que no se discrimine por razón de género. Si bien ha habido grandes avances, las luchas de las mujeres no han logrado la efectividad que a estas alturas deberían haber conseguido.
En el ámbito de la Administración Pública, a pesar de que no debería darse ningún tipo de discriminación gracias a los principios constitucionales que garantizan que el acceso se haga, en régimen de igualdad, por estrictas razones de mérito, capacidad, también la encontramos. Y aunque la existente por razón de género es menor en la Administración Pública que en la empresa privada, dado que cualquier persona puede acceder mediante pruebas selectivas objetivas e iguales para todas ellas, no obstante debemos hablar de brecha salarial o techo de cristal como formas de discriminación por género en la propia función pública. Por esta razón es importante tomar conciencia de que existen todavía muchas barreras sociales que sitúan a las mujeres en un segundo plano y que dificultan su plena participación en el ámbito laboral y, más concretamente, en el empleo público.
I. Introducción. II. Administración, función pública y mujer. III. Discriminación indirecta en el acceso de la mujer a la función pública. 1. Establecimiento de un requisito de estatura mínima para formar parte de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. 2. Los baremos para las pruebas físicas exigidas para el ingreso en determinados cuerpos. 3. La discriminación para con la mujer embarazada. IV. Discriminación en la promoción en la función pública. 1. El techo de cristal en la Administración Pública española. 2. Discriminación indirecta de género para la promoción en la Administración de Justicia. 3. La falta de catedráticas en las universidades públicas españolas. V. La brecha salarial de género derivada de la discriminación indirecta. VI. A modo de conclusión. VII. Bibliografía.
Gender discrimination has historically posed a significant barrier for women entering the labor market. Despite the increasing presence of women in the workforce, prevailing trends reveal a higher female unemployment rate, disparate remuneration for comparable roles, frequent assignment to lower-tier positions, and a prevalence of part-time employment. This underscores the ongoing challenge of achieving gender-neutral societies in the 21st century. Although substantial progress has been made, the impact of women's endeavors has not reached its full potential.
Within the realm of Public Administration, despite constitutional principles mandating entry based on merit, capacity and equality, discriminatory practices persist. While gender-based bias within the Public Administration is less pronounced compared to the private sector, as entry is governed by standardized and impartial selection procedures, issues such as the gender pay gap and the existence of a glass ceiling persist.
Consequently, it is imperative to recognize the persistent social barriers that relegate women to subordinate roles and hinder their complete engagement within the workforce, particularly in the domain of public employment.
DIRECTOR
