La calificación del despido del trabajador enfermo tras la Ley 15/2022: Valoración de los primeros pronunciamientos judiciales. (RI §425886)  

The classification of the dismissal of the sick worker after Law 15/2022: assessment of the first judicial pronouncements - Josep Moreno Gené

La aprobación de la Ley 15/2022 y, en particular, la inclusión expresa de la enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, entre los motivos de discriminación, plantea la cuestión de cómo puede afectar esta norma a la calificación jurídica que debe merecer el despido de los trabajadores enfermos y, en particular, si a partir de ahora dichos despidos deben ser calificados como nulos y no improcedentes como viene sucediendo hasta ahora de forma abrumadoramente mayoritaria. Habiendo ya transcurrido un cierto tiempo desde la aprobación de la Ley 15/2022 ya nos encontramos con los primeros pronunciamientos judiciales que han tenido que abordar esta cuestión. Precisamente, en este comentario se pretenden exponer y valorar algunas de estas primeras decisiones judiciales.

I. Los términos del debate existente en torno a la calificación del despido del trabajador enfermo con anterioridad a la Ley 15/2022.- II. La calificación del despido del trabajador enfermo a la luz de la Ley 15/2022: primeros pronunciamientos judiciales.- III. El impacto de la ley 15/2022 en la calificación del despido de los trabajadores enfermos y valoración de los primeros pronunciamientos judiciales que abordan esta cuestión.- IV. Bibliografía.

Palabras clave: Ley 15/2022; enfermedad; incapacidad temporal; despido; improcedente; nulidad.;

The approval of Law 15/2022 and, in particular, the express inclusion of the disease or health condition, the serological status and/or the genetic predisposition to suffer pathologies and disorders, among the reasons for discrimination, raises the question of how this provision may affect the legal classification that the dismissal of sick workers should deserve and, in particular, whether from now on such dismissals should be qualified as null and not unfair, as has been the case up to now in an overwhelming majority. After some time has elapsed since the approval of Law 15/2022, we already find ourselves with the first judicial pronouncements that have had to address this issue. Precisely, this commentary intends to expose and assess some of these first judicial decisions.

I. The terms of the existing debate regarding the qualification of the dismissal of sick workers prior to Law 15/2022.- II. The qualification of the dismissal of the sick worker in light of Law 15/2022: first judicial pronouncements.- III. The impact of Law 15/2022 on the classification of the dismissal of sick workers and assessment of the first judicial pronouncements that address this issue.- IV. Bibliography.

Keywords: Law 15/2022; illness; temporary disability; dismissal; unfair; nullity.;