El daño moral al trabajador en la Ley 15/2022: reparación y reposición. (RI §425881)  

Moral damages to employee in the Act 15/2022: awarding and replenishment - Alberto Arufe Varela

La promulgación de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha impactado directamente sobre el tema del daño moral padecido por el trabajador, cuando es causado por un trato desigual o discriminatorio comprendido en el ámbito de aplicación de dicha Ley. Su artículo 27 rectifica la jurisprudencia sobre el tema de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, presumiendo la existencia del daño moral, con la consecuencia de que el otorgamiento de la indemnización correspondiente al mismo pasa a tener un carácter automático. A la vista de dicha rectificación, este trabajo plantea la necesidad de modificar el artículo 179 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con la finalidad de que el régimen jurídico del daño moral laboral causado por tratos desiguales o discriminatorios del empresario recupere el carácter uniforme que tenía antes de la promulgación de la Ley 15/2022.

I. PLANTEAMIENTO.- II. EL ARTÍCULO 27, APARTADO 2, DE LA LEY 15/2022.- III. EL CONTEXTO NORMATIVO GENERAL, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DAÑO MORAL EN QUE SE INSERTA EL ARTÍCULO 27, APARTADO 2, DE LA LEY 15/2022.- IV. LA RECTIFICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL, ORDINARIA Y CONSTITUCIONAL, SOBRE NO AUTOMATICIDAD DE LA CONDENA POR DAÑO MORAL, OPERADA POR EL ARTÍCULO 27, APARTADO 2, DE LA LEY 15/2022.- V. LOS CRITERIOS PARA LA REPARACIÓN DEL DAÑO MORAL PRESUMIDO POR EL ARTÍCULO 27, APARTADO 2, DE LA LEY 15/2022. 5.1. Los criterios generales de la Ley 15/2022. 5.2. Los criterios específicamente laborales derivados de la aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 5.3. Los criterios de Derecho común derivados de la aplicación del Baremo de accidentes de tráfico.- VI. LA REPOSICIÓN DEL TRABAJADOR MORALMENTE DAÑADO, AL AMPARO DEL ARTÍCULO 27, APARTADO 2, DE LA LEY 15/2022.- VII. EPÍLOGO. BIBLIOGRAFÍA CITADA.

Palabras clave: Daño moral; Ley 15/2022; reparación y reposición laborales; trato desigual del trabajador; trato discriminatorio del trabajador.;

The enactment of the Act 15/2022, integral about equal treatment and non discrimination, has directly impacted on the subject of moral damages suffered by the employee, if they were provoked by an unequal or discriminatory treatment covered by said Act. Its section 27 rectifies the case-law on the subject of the Social Chamber of the Supreme Court, in presuming the existence of moral damages, with the consequence that the judicial awarding of such kind of damages gets an automatic character. In view of such correction, this work raises the need of amending section 179 of the Act Ruling the Social Jurisdiction, with the purpose that the labor legal regime of moral damages caused by unequal or discriminatory treatments by the employer recovers the uniform nature it had before the enactment of Act 15/2022.

I. APPROACH.- II. THE ARTICLE 27, PARAGRAPH 2, OF THE ACT 15/2022.- III. THE GENERAL, LABOR AND SOCIAL SECURITY, REGULATORY CONTEXT OF CORPORATE LIABILITY FOR MORAL DAMAGES IN WHICH ARTICLE 27, PARAGRAPH 2, OF THE ACT 15/2022 IS INCLUDED.- IV. THE RECTIFICATION OF THE LABOR, ORDINARY AND CONSTITUTIONAL, CASE-LAW ON THE NON-AUTOMATICITY OF THE CONDEMNATION FOR MORAL DAMAGES, CARRIED OUT BY ARTICLE 27, PARAGRAPH 2, OF THE ACT 15/2022.- V. THE CRITERIA FOR THE AWARDING OF MORAL DAMAGES PRESUMED BY ARTICLE 27, PARAGRAPH 2, OF THE ACT 15/2022. 5.1. The general criteria of the Act 15/2022. 5.2. The specifically labor criteria derived from the application of the Act about Offences and Penalties in the Social Order. 5.3. The common law criteria derived from the application of the Scale of traffic accidents.- VI. THE REPLENISHMENT OF THE MORALLY INJURED WORKER, UNDER ARTICLE 27, PARAGRAPH 2, OF THE ACT 15/2022.- VII. EPILOGUE. CITED BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Act 15/2022; discriminatory treatment of employee; judicial award; moral damages; unequal treatment of employee.;