La hiperconectividad telemática de los profesionales jurídicos y colaboradores en la gestión pública y su derecho a la desconexión digital y la conciliación laboral y familiar. La permanente posibilidad de remisión y recepción de información 24/7, ¿derecho u obligación?. (RI §425795)
The telematic hyperconnectivity of legal professionals and collaborators in public management and their right to digital disconnection and reconciliation of work and family life. The permanent possibility of sending and receiving information 24/7, a right or an obligation? -
Alicia Rodríguez Hitos y Masao Javier López Sako
La permanente y continua conexión telemática en el trabajo supone un riesgo para la salud y así está contemplado en la normativa vigente sobre riesgos laborales. Tras la plasmación legal del derecho a la desconexión digital y su relación con el derecho a la conciliación familiar y laboral en el ámbito de las relaciones laborales, el trabajador por cuenta ajena ha visto garantizados estos derechos. Sin embargo el legislador ha “olvidado” que hay otras personas para las que esta conexión durante todas las horas del día, todos los días de la semana, 24/7, supone igualmente un riesgo para su integridad física, vulnerándose su dignidad como seres humanos y su derecho a la intimidad, derechos fundamentales que todos los ciudadanos poseen sin que quepa posibilidad alguna de discriminación.
I. Introducción. II. La colaboración de los profesionales en la gestión de los servicios públicos al ciudadano. III. Los principios que rigen la actuación de la Administración en la prestación de los servicios públicos. IV. El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral en la sociedad moderna. V. El derecho a la desconexión digital y su encaje en los derechos fundamentales contenidos en los artículos 15 y 18.4 de nuestra CE. La afección de la dignidad de la persona. VI. La imposición legal administrativa en la gestión de los servicios públicos a los profesionales. VII. La discriminación en el reconocimiento de los derechos a la desconexión digital y la conciliación familiar de los profesionales respecto a los trabajadores por cuenta ajena por las AAPP. Normativa y Jurisprudencia. Bibliografía y Webgrafía.
The permanent and continuous telematic connection at work poses a risk to health and is thus provided for in current regulation on occupational risks. After the legal recognition of the right to digital disconnection/downtime and its relationship with the right to reconcile family life and work in the field of labor relations, the employee has seen these rights guaranteed. However, the legislator has "forgotten" that there are other people for whom this connection during all hours of the day, every day of the week, 24/7, also poses a risk to their physical integrity, violating their dignity as human beings and their right to privacy, fundamental rights that all citizens have without any possibility of discrimination.
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