Antigüedad versus tiempo efectivamente trabajado en el contrato fijo-discontinuo. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 14 de septiembre de 2022 sobre complemento de antigüedad. (RI §425593)
Seniority versus time effectively worked in the fixed-discontinuous contract. Regarding the Judgment of the Supreme Court of september 14, 2022 on seniority supplement -
Fernando Barbancho Tovillas
La reforma laboral de 2021 ha modificado en profundidad el contrato fijo-discontinuo y ha introducido como derecho que la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados. El Tribunal Supremo ha analizado con anterioridad a esa reforma el tema de la antigüedad y el tiempo efectivamente trabajado de los trabajadores fijos-discontinuos a efectos del complemento retributivo de antigüedad y del cálculo de la indemnización por despido.
I. Evolución de la regulación del contrato fijo-discontinuo.- II. La antigüedad y el tiempo efectivamente trabajado en la regulación del contrato fijo-discontinuo.- III. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 14 de septiembre de 2022.- IV. Conclusión valorativa.
The 2021 labour reform has profoundly modified the fixed-discontinuous contract and has introduced as a right that the seniority of permanent discontinuous workers be calculated taking into account the entire duration of the employment relationship and not the time of services actually provided. Prior to this reform, the Supreme Court analysed the issue of seniority and the time actually worked by permanent-discontinuous workers for the purposes of the seniority pay supplement and the calculation of dismissal pay.
I. Evolution of the regulation of the fixed-discontinuous contract.- II. Seniority and time actually worked in the regulation of the fixed-discontinuous contract.- III. Analysis of the Supreme Court ruling of September 14, 2022.- IV. Evaluative conclusion.
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