La negociación colectiva de los empleados públicos: algunos aspectos puntuales de la regulación en España y Portugal. (RI §425202)  

The collective bargaining of public employees: some specific aspects of regulation in Spain and Portugal - Miguel Ángel Gómez Salado

Se persigue, mediante el presente trabajo, señalar los principales caracteres que se reconocen tanto a los sujetos negociadores como al contenido de la negociación en el ámbito del Sector Público, ofreciendo, para una visión más amplia de la cuestión, una comparativa con un modelo paralelo como puede ser el portugués. A tal efecto, el análisis efectuado consiste en una revisión y puesta al día de la configuración legal del Sistema de negociación colectiva en el Sector Público español, fundamentalmente, en los siguientes extremos: 1) Las partes negociadoras; 2) La legitimación para negociar; 3) El contenido negocial. Tras la profundización sobre estos aspectos, se propone la citada reflexión, en formato breve, sobre los elementos comunes y las diferencias entre la disciplina interna portuguesa y española y permitir, de este modo, una visión de conjunto y valorativa, de los elementos esenciales de la materia.

I. El reconocimiento estatutario del derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos.- II. Algunos aspectos puntuales sobre la negociación colectiva en el ámbito del Sector Público: una comparativa de los modelos español y portugués.- III. Conclusiones.- IV. Bibliografía.

Palabras clave: Administraciones públicas; empleados públicos; funcionarios; legitimación para negociar; negociación colectiva; personal laboral; sector público; sujetos negociadores.;

The aim of this paper is to point out the main characteristics that are recognized both in the negotiating subjects and in the content of the negotiation in the public sector, offering, for a broader view of the issue, a comparison with a parallel model such as it may be Portuguese. To this end, the analysis carried out consists of a review and updating of the legal configuration of the Collective Bargaining System in the Spanish public sector, fundamentally, in the following points: 1) The negotiating parties; 2) The legitimacy to negotiate; 3) The negotiation content. After delving into these aspects, the aforementioned reflection is proposed, in a brief format, on the common elements and the differences between the Portuguese and Spanish internal discipline and, in this way, allow an overall and evaluative vision of the essential elements of the matter.

I. The statutory recognition of the right to collective bargaining for public employees.- II. Some specific aspects of collective bargaining in the Public Sector: a comparison of the Spanish and Portuguese models.- III. Conclusions.- IV. Bibliography.

Keywords: Public administrations; public employees; officials; standing to negotiate; collective negotiation; labour staff; public sector; negotiating subjects.;