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El uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Propuestas y soluciones ante nuevos retos y viejos conflictos. (RI §423133)  


The use of new technologies in labor relations. proposals and solutions in the face of new challenges and old conflicts - María Belén Fernández Collados

La regulación de las consecuencias del uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales ha sido históricamente uno de los grandes desafíos del Derecho del Trabajo. La digitalización industrial añade nuevas controversias a las ya tradicionales, derivadas, fundamentalmente, de la vinculación entre los nuevos dispositivos digitales y el derecho a la intimidad. Este ensayo es el resultado de una investigación más extensa sobre el impacto de la Industria 4.0 en el trabajo, en el que se analizan esas nuevas consecuencias diferenciando entre las derivadas del uso de las nuevas tecnologías por el trabajador y por el empresario, con una mínima alusión a la flexibilización del concepto de lugar y tiempo de trabajo como resultado del empleo de dichas tecnologías y a los riesgos laborales derivados del uso de las nuevas tecnologías.

I. Las nuevas tecnologías en el trabajo: un desafío en constante evolución.- 1. Cuestiones perennes y retos actuales.- 2. La incipiente industria 4.0 y el replanteamiento del Derecho del Trabajo.- II. El uso de las nuevas tecnologías por el trabajador.- 1. Las nuevas tecnologías como herramientas o medios de producción.- 2 Las nuevas tecnologías propiedad del trabajador.- 3 El uso de las nuevas tecnologías para fines sindicales.- III. El uso de las nuevas tecnologías por el empresario.- IV. La flexibilización del concepto de lugar y tiempo de trabajo en el desarrollo de la prestación de trabajo como consecuencia del empleo de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales.- V. Los riesgos laborales derivados del uso de las nuevas tecnologías.- VI. Conclusiones y propuestas. VII.- Bibliografía.

Palabras clave: Tecnología; trabajo; industria 4.0.;

Regulating the consequences of the use of new technologies in labor relations has historically been one of the great challenges of Labor Law. Industrial digitization adds new controversies to the already traditional ones, derived mainly from the link between new digital devices and the right to privacy. This essay is the result of a more extensive investigation on the impact of Industry 4.0 at work, in which these new consequences are analyzed, differentiating between those derived from the use of new technologies by the worker and by the employer, with a minimum allusion to the flexibility of the concept of place and working time as a result of the use of said technologies and to the occupational risks derived from the use of new technologies.

I. New technologies at work: a constantly evolving challenge.- 1. Perennial issues and current challenges.- 2. The incipient industry 4.0 and the rethinking of Labor Law.- II. The use of new technologies by the worker.- 1. New technologies as tools or means of production.- 2 New worker-owned technologies.- 3 The use of new technologies for union purposes.- III. The use of new technologies by the employer.- IV. The flexibility of the concept of place and time of work in the development of the provision of work as a consequence of the use of new technologies in labor relations.- V. Occupational risks derived from the use of new technologies.- VI. Conclusions and proposals.- VII. Bibliography.

Keywords: Technolog; work; industry 4.0.;

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