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La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado: factores jurisprudenciales sobre el término de comparación. (RI §422376)  


The continued and voluntary decrease in normal or agreed-on work performance: jurisprudential factors about the point of comparison - Pompeyo Gabriel Ortega Lozano y Sara Guindo Morales

Se estudia la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado como causa justa de despido disciplinario. Para su análisis y tratamiento nos referimos a su concepto y fundamento; a los diferentes términos de comparación; a otras figuras relacionadas con esta causa disciplinaria; a la disminución del rendimiento de trabajo cuando sigue siendo superior al rendimiento habitual; y a su gravedad y culpabilidad como requisitos necesarios para la procedencia de la extinción. Todo lo anterior a través de un profundo y minucioso desarrollo jurisprudencial.

I. Introducción.- II. Concepto y fundamento de la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.- III. El término de comparación en la disminución de productividad del trabajador.- IV.- Otras figuras relacionadas con esta causa y la disminución del rendimiento de trabajo que continúa siendo superior al habitual.- V. Gravedad y culpabilidad.- VI. Conclusiones.

Palabras clave: Rendimiento; trabajo; disminución; continuada; voluntaria.;

The continued and voluntary decrease in normal or agreed-on work performance is studied as just cause of disciplinary dismissal. In order to analyse and treat it, we refer to its concept and basis; to the different points of comparison; to other legal forms related to this disciplinary cause; to the decrease of the performance of the work when continues being upper to the habitual performance; and to its seriousness and guilt as required conditions for the fair dismissal. All of the above, through a deep and detailed jurisprudential development.

I. Introduction.- II. Concept and basis of the continued and voluntary decrease in normal or agreed-on work performance.- III. The point of comparison in the decrease of productivity of the worker.- IV. Other legal forms related to this cause and the decrease of the perfomance of the work that continues being superior to the usual performance.- V. Seriousness and guilt.- VI. Conclusions.

Keywords: Performance; work; decrease; continued; voluntary.;

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