En este trabajo se pretende abordar la regulación del teletrabajo para los empleados públicos de algunas universidades públicas que lo han llevado a la práctica. Como se desarrollará en profundidad a lo largo del artículo, en algunos casos el teletrabajo no es una fórmula a la que puedan acceder indistintamente cualquier trabajador, sino que dependerá de una serie de factores, criterios o condiciones previamente fijados por la universidad en cuestión. Igualmente se revisa la propia ejecución del teletrabajo, así como a los sistemas de prevención de riesgos laborales en esta modalidad de prestación. Concretamente, se pretenden identificar los parámetros comunes o dispares, así como destacar aquellos que resultan relevantes e imprescindibles en la regulación del teletrabajo.
I. Introducción. II. Marco legal del teletrabajo en las Administraciones Públicas. III. Regulación del teletrabajo en las universidades públicas. IV. Conclusiones. V. Bibliografía.
This paper aims to address the regulation of the teleworking for public employees of some public universities that have put in into practice. As it will be developed in depth throughout the article, in some cases teleworking is not a formula formula to wich any worker can access without distinction, but it will depend on a series of factors previously set by the university. Likewise, the execution of teleworkin itself is reviewed, as well as the occupational risk prevention systems in this type of provision. Specifically, the ain is to identify common or disparate parameters, as well as to highlight those that are relevant and essential in the regulation of teleworking.
I. Introduction II. Legal framework of teleworking in Public Administrations III. Regulation of teleworking in Public Universities. IV. Conclusions. V. Bibliography.
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