Logo de Iustel
 
 
DIRECTOR
Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Abogado)

SECRETARIO GENERAL
José Ignacio García Ninet (Catedrático DTSS, U. Barcelona)


Menú de la revista

Conexión a la revista

 

La participación de la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras en los planes de igualdad de las empresas. A propósito de la STS de 13 de septiembre de 2018. (RI §421715)  


The partipation of the legal representation of workers in the equality plans of the companies. about the sts september 13th, 2018 - Ana María Romero Burillo

En este comentario se aborda la respuesta dispensada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la Sentencia de 13 de septiembre de 2018 a la cuestión referida al alcance del deber de negociar que se establece por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras en el marco de la elaboración e implantación de un plan de igualdad de empresa. A tal efecto, se analiza el ámbito material del deber de negociar, el alcance que tiene el deber de negociar de buena fe y las consecuencias jurídicas que se derivan de su incumplimiento.

I. Presentación del tema.- II. El alcance del deber de negociar en los planes de igualdad de empresa en la STS de 13 de septiembre de 2018.- III. Valoración final.- IV Bibliografía.

Palabras clave: plan de igualdad; representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras; negociación colectiva; deber de negociar de buena fe.;

This comment addresses the response provided by the Social Chamber of the Supreme Court in the Judgment of September 13, 2018 to the question referred to the scope of the duty to negotiate established by Organic Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men to the legal representation of workers in the framework of the development and implementation of a business equality plan. For this purpose, the material scope of the duty to negotiate is analyzed, as well as the scope of the duty to negotiate in good faith and the legal consequences deriving from its non-compliance.

I. Presentation of the topic.- II. The scope of the duty to negotiate in the plans of equality of company in the STS of September 13, 2018.- III. Final assessment.- IV Bibliography.

Keywords: equality plan; legal representation of workers; collective bargaining; duty to negotiate in good faith.;

Para la consulta de este artículo es necesaria suscripción.

Pulse aquí si desea más información sobre cómo contratar las Revistas Generales de Derecho

 
 
 

© PORTALDERECHO 2001-2019

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana