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Luis Enrique de la Villa Gil (Catedr. Emérito DTSS, Uam. Abogado)

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El cuento de nunca acabar o sobre la posibilidad de que los convenios colectivos puedan regular la jubilación forzosa. La nueva y quizá perecedera redacción de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, versión 2018. (RI §421697)  


The never ending story or on the possibility that collective agreements can regulate the forced retirement: a historical tour of the law and analysis of the final version of the additional provision 10th et given by Royal Decree-Law 28/2018, of december 28th - Juan Carlos Álvarez Cortés

La Disposición Final Del Real Decreto-Ley 28/2018 Vínculo a legislación ha venido a permitir nuevamente que los convenios colectivos puedan establecer, bajo ciertas condiciones, cláusulas que permitan jubilar forzosamente a los trabajadores al cumplir la edad legalmente prevista. En este trabajo, tras examinar el recorrido normativo de la regulación de la jubilación forzosa en nuestro ordenamiento, nos dedicamos a examinar las interpretaciones del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo respecto de esta materia además de las opiniones doctrinales sobre el papel de la negociación colectiva. Se concluye con un análisis de la interacción entre la libertad negocial y el derecho al trabajo como elementos sobre los que pivota la decisión del legislador para configurar los espacios a la negociación colectiva. Finalmente, ofrecemos nuestra aportación en la que estimamos que el legislador debería ser más restrictivo para establecer la jubilación forzosa en los convenios colectivos.

I. Introducción.- II. Breve recorrido por la evolución de la jubilación forzosa en la legislación española.- III. La doctrina constitucional respecto de la jubilación forzosa: ideas básicas. el empuje de esta cuestión por el TJUE.- iv. La posición del Tribunal Supremo ante las cláusulas que establecían la jubilación forzosa en la negociación colectiva y su peculiar interpretación de la doctrina constitucional.- V. El papel de la negociación colectiva en materia de jubilación forzosa.- VI. Sobre la posibilidad de la negociación colectiva regular la materia de la jubilación forzosa sin necesidad de ley habilitante.- VII. A modo de conclusión: la obligación de no amortizar el puesto de trabajo como única posibilidad que proponemos para usar esta figura.

Palabras clave: jubilación forzosa; negociación colectiva; derecho al trabajo; políticas de empleo; pensiones.;

The Final Provision of Royal Decree-Law 28/2018 has once again allowed collective agreements to establish, under certain conditions, clauses that allow for forced retirement of workers when they reach the age legally established. In this paper, after examining the regulatory developments of forced retirement in our legal system, we are dedicated to analyse the interpretations of the Constitutional Court and the Supreme Court regarding this subject, in addition to the doctrinal opinions on the role of collective bargaining. It concludes with an analysis of the interaction between “bargaining freedom” and the “right to work” as elements on which the decision of the legislator pivots to configure spaces for collective bargaining. Finally, we offer our own contribution in which we suggest that the legislator should be more restrictive to establish forced retirement in collective agreements.

I. Introduction.- II. Brief overview of the regulatory developments of forced retirement in Spanish legislation.- III. The constitutional court doctrine regarding forced retirement: basic ideas. the support in this issu by the European Union Court of Justice.- IV. The position of the Supreme Court about the clauses establishing the forced retirement in the collective bargaining and its peculiar interpretation of the constitutional court doctrine.- V. The role of collective bargaining in the subject of forced retirement.- VI. On the possibility of regulation through collective bargaining the subject of forced retirement without the need for an enabling law.- VII. In conclusion: the obligation not to amortize the work position as the only possibility that we propose to use this figure.

Keywords: forced retirement; collective bargaining; right to work; pensions; employment policies.;

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