El régimen jurídico de Seguridad Social de las prácticas remuneradas y de las prácticas no remuneradas: la nueva obligación de cotizar en ambos regímenes como sujetos asimilados a trabajadores por cuenta ajena. (RI §421326)  

The social security legal framework of the paid and unpaid internships: the new obligation of paying social security contributions in both regimes as assimilated persons to salaried employees - Sara Guindo Morales y Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Este trabajo de investigación tiene por objeto acometer un análisis del régimen jurídico de Seguridad Social de las personas que realizan prácticas externas universitarias o participan en programas de formación. Específicamente abordamos el régimen jurídico de Seguridad Social establecido en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, así como el mandato reglamentario del régimen establecido por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Todo ello siendo conscientes de la naturaleza formativa de las prácticas, cuyo gran objetivo es permitir a los estudiantes aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica, favoreciendo la adquisición de competencias que preparen para el ejercicio de actividades profesionales con la finalidad de facilitar el complicado salto al mercado laboral.

I. Contexto introductorio del régimen jurídico de la Seguridad Social de los participantes en programas de formación.- II. Vigente régimen jurídico de Seguridad Social en las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.- III. Vigente régimen especial de estudiantes y régimen de prácticas no laborales en empresas.- IV. El nuevo y futuro régimen jurídico de Seguridad Social para las prácticas no remuneradas: fecha estimada de vigencia el día 1 de mayo de 2019.- V. Compatibilidad o incompatibilidad de la prestación por desempleo y la beca o práctica remunerada.- VI. Balance y perspectivas: conclusiones.- VII. Bibiliografía.

Palabras clave: Seguridad Social; asistencia social; prácticas externas; régimen jurídico.;

This research study aims to undertake an analysis of the legal regime of Social Security of the people who make undergraduated external practises or participate in training programmes. Specifically, we address the legal system of Social Security established in the “Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, as well as the statutory mandate of the legal regime established by the Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. All of that, being aware of the training nature of the practises, whose big objective is allow for students to apply and complement the acquired knowledge in their academic training, favouring the acquisition of competences that prepare for the exercise of professional activities with the purpose of facilitating the complicated leap to the labour market.

I. Introductory context of the Social Security legal regime of the participants in training programmes.- II. Current legal regime of Social Security in the external academic internships of the undergraduates.- III. Current special regime of students and regime of non-labour practises in companies.- IV. The new and future legal framework of Social Security for the unpaid internships: estimated date of validity the first of May of 2019.- V. Compatibility or incompatibility of the unemployment benefit and the grant or remunerated internship.- VI. Assessments and prospects: conclusions.- VII. Bibliography.

Keywords: Social Security; social assistance; external practices; legal regime.;