I. Introducción.- II. Causas de extinción excluidas en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.- III. Las causas de extinción admitidas y su incierta aplicación en esta relación especial.- IV. Extinción en período de prueba y por finalización de contrato.- V. El desistimiento del empresario. 1. Concepto. En particular, su delimitación frente al desistimiento en el período de prueba y crítica a la doctrina judicial sobre la inaplicación de los arts. 55.5 y 53.4 ET. 2. Requisitos. VI. El despido disciplinario.-.1. Procedente. 2 Improcedente. 3. Nulo. VII. Extinción a instancia del trabajador: dimisión, desistimiento y despido indirecto.
I. Introducción.- II. Causas de extinción excluidas en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.- III. Las causas de extinción admitidas y su incierta aplicación en esta relación especial.- IV. Extinción en período de prueba y por finalización de contrato.- V. El desistimiento del empresario. 1. Concepto. En particular, su delimitación frente al desistimiento en el período de prueba y crítica a la doctrina judicial sobre la inaplicación de los arts. 55.5 y 53.4 ET. 2. Requisitos. VI. El despido disciplinario.-.1. Procedente. 2 Improcedente. 3. Nulo. VII. Extinción a instancia del trabajador: dimisión, desistimiento y despido indirecto.
The RD. 1620/2011 was an approach of the special employment relationship of the family home worker to the statutory common. However, the regime of its extinction has remained in its fundamental lines, largely for reasons of constitutional order, but also because the necessary regulation of the worker's withdrawal has not been sufficiently addressed. In spite of everything, the reform has been transcendent and is still open to revision as provided by RD 1620/2011. This study, with all its limitations, aims to do that task in a certain way, giving way from the analysis of its legal reality to its assessment and to reflections on its possible improvement.
I. Introduction.- II. Causes of extinction excluded in the special employment relationship of the family home service.- III. The causes of extinction admitted and their uncertain application in this special relationship.- IV. Extinction in trial period and by contract termination.- V. The withdrawal of the employer.- 1. Concept. In particular, its delimitation against the withdrawal in the trial period and criticism of the judicial doctrine on the inapplicability of arts. 55.5 and 53.4 ET. 2. Requirements. VI. Disciplinary dismissal.-.1. Lawful. 2 Wrongful. 3. Null and void. VII. Extinction at the request of the worker: resignation, withdrawal and indirect dismissal.
DIRECTOR
