En un sistema de relaciones laborales de promoción del poder de dirección empresarial y de la organización flexible del trabajo, los nuevos derechos laborales que incorpora la Ley 3/2012 se caracterizan por su carácter individual y por su clara inspiración en las orientaciones europeas. El más significativo, por la importancia que se otorga a su tratamiento y por la finalidad que se le reconoce, es el derecho a la formación del trabajador ocupado, aunque quedan pendientes de desarrollo algunas de sus instituciones más novedosas. En cuanto a los derechos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, la modificación legal más significativa es la que introduce la visión revisada desde la perspectiva de género de una resolución del Tribunal de Justicia Europeo que sancionaba así la norma española sobre el permiso por lactancia. Sin embargo no se ha aprovechado la oportunidad de profundizar realmente en el concepto de corresponsabilidad, más, al contrario, se tiende a armonizar en todo caso los derechos del trabajador en esta materia con el interés empresarial a la organización del trabajo. De menor importancia es el reconocimiento de otros derechos dirigidos a colectivos muy concretos, como son las víctimas de terrorismo, a los cuales se les reconoce un conjunto de derechos que permiten el mantenimiento del empleo y favorecen su movilidad, o las personas con discapacidad.
I. Sobre los nuevos derechos que incorpora la ley 3/2012 en línea con las orientaciones europeas.- II El derecho a la formación del trabajador ocupado.- III. Los derechos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.- IV. El derecho a las vacaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal.- V Los derechos laborales de las víctimas del terrorismo y de las personas con discapacidad.- VI. Una última reflexión.
In a labor relations system the promotion to business management power and flexible working organization, new labor rights incorporating Law 3/2012 are characterized by their individual character and its clear inspiration in European guidelines. Most significant, the importance given to their treatment and the purpose that is recognized is the right to formation of workers busy though development remains to some of its most innovative institutions. As for the rights related to the reconciliation of work and family life, the most significant change in the law is that it introduces the revised view from the gender perspective of a decision of the European Court and sanctioning the Spanish rule on the permit per lactation. However it has taken the opportunity to really delve into the concept of responsibility, on the contrary, it tends to bring in any event the rights of workers in this field with the business interest to the organization of work. Of less importance is the recognition of other rights aimed at very specific groups, such as victims of terrorism, to which they also recognized a set of rights that allow the maintenance of employment and promote their mobility, or people with disabilities.
I. About incorporating the new rights law 3/2012 in line with european guidelines.- II The right to busy worker training.- III. Related rights reconciliation of personal, family and work.- IV. Right to paid annual leave when they coincide with the period of incapacity for work.- V Labor rights of victims of terrorism and disability.- VI. One last thought.
DIRECTOR
