El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Una breve presentación de la reforma en el ámbito del derecho individual. (RI §412284)  

The Royal Decree - Law 3/2012, give 10 give february, give urgent measures for the reform of the labor market (a brief presentation of the reform in the area of the individual right). - Arántzazu Vicente Palacio

El presente trabajo realiza un exhaustivo repaso de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero en materia de derecho individual, incluyendo también la reforma en materia de convenios colectivos.

I. Introducción. Valoración general de la reforma. Una visión panorámica de las modificaciones operadas.- II. Modificaciones operadas en materia de contratación.- III. Medidas en relación con la gestión de la mano de obra: la reforma de los mecanismos de “flexibilidad interna”.- IV. Medidas en relación con la extinción del contrato de trabajo.- V. Modificaciones operadas en materia de empleabilidad y formación.- VI. Modificaciones en materia de protección por desempleo. Mero ajuste técnico en relación con las modificaciones operadas sobre las medidas de suspensión temporal del contrato y reducción temporal de jornada de trabajo. La modificación del pago único como medida de fomento de empleo. La nueva obligatoriedad para el trabajador desempleado de participar en el programa de sustitución de trabajadores en formación.- VII. Otras cuestiones variadas.- VIII. Régimen de derogaciones expresas.

Palabras clave: Contrato para la formación y el aprendizaje; Contrato para emprendedores; Trabajo a tiempo parcial; Concatenación de contratos temporales; Empresas de Trabajo Temporal; Agencias privadas de colocación; Intermediación laboral; Modificación sustancial de condiciones de trabajo; Clasificación profesional; Jornada de trabajo; Movilidad geográfica; Movilidad funcional; Traslados; Suspensión temporal del contrato de trabajo; Concurrencia de convenios colectivos; Vigencia de convenios colectivos; Ultraactividad; Despido colectivo; Despido por causas económicas; técnicas; organizativas y de producción; Absentismo laboral; Fondo de Garantía Salarial; Empleabilidad; Formación; Desempleo; Pago único; Contrato de trabajo a domicilio; Vacaciones e incapacidad temporal;

This paper provides a comprehensive review of the reform carried out by Royal Decree Law 3/2012 of 10 February concerning individual rights, including also the reform on collective agreements.

I. Introduction.- General valuation reform. and overview of changes operated.- II. Changes in contracts owned.- III. Action regarding the management of labor: the reform of the mechanisms "internal flexibility".- IV. Measures in connection with the termination of the employment contract.- V. Operated on amendments and training employability.- VI. Unemployment protection changes. set number technical amendments relating to operate on measures of temporary suspension of contract and temporary reduction working day. Modification of payment only as a building for use. New mandatory for unemployed workers participanting in the program of replacement workers in training.- VII. Other matters.- VIII. Express derogations scheme.

Keywords: Training and learning contract; Entrepreneurs contract; Part time work; Temporary work concatenation; Temporary Work Agencies; Private Employment agencies; Substantial change in working conditions; Professional classification; Day work; Geographical mobility; Functions mobility transfers; Temporary suspension of employment contracts; Collective Agreements Concurrency; Ultra-activity; Dismissal collective dismissal for economic; technical; organizational and production; Absenteeism; Guarantee Fund Wage; Employability; Training Unemployment; Single Payment Agreement homework; vacation and sick leave;