El impacto de la falta de habilitación administrativa en la subrogación convencional obligatoria. A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de septiembre de 2011. (RI §411462)  

The lack of administrative empowerment impact in the obligatory subrogation included in collective agreement (related to the judgement of the Supreme Court of 28 of september of 2011 in relation to the appeal in cassation to ensure uniformity of the Law 4376/2010). - Teresa Perea Montes

El presente comentario tiene por objeto analizar la interpretación que ha realizado recientemente el Tribunal Supremo sobre las consecuencias que tiene la falta de habilitación administrativa de un vigilante de seguridad, cuando la subrogación obligatoria viene impuesta por el convenio colectivo de aplicación, refiriéndose concretamente a lo dispuesto en el artículo 14 del convenio colectivo de empresas de seguridad.

I. Introducción.- II. Los hechos a los que se refiere la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 28 de septiembre de 2011 dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina 4376/2010.- III. Resolución jurídica.- IV. Comentario a la sentencia casacional.- V. Conclusión.

Palabras clave: Subrogación; Convenio colectivo; Habilitación administrativa; Seguridad;

This work analyses the interpretation that the Supreme Court has done about the consequences of the lack of administrative empowerment in workers who must be transferred to a new company as a result of the obligatory subrogation included in collective bargaining, referring specifically to the article 14 of the security companies’ collective agreement.

I. Introduction.- II. Facts included in the judgement of the Supreme Court (fourth chamber) on 28th of September 2011 deciding about the appeal in cassation to ensure uniformity of the law 4376/2011.- III. Legal resolution.- IV. Commentary of the quashing judgement.- V. Conclusion.

Keywords: Subrogation; Collective Agreement; Administrative empowerment; Security;