Subsanación del despido disciplinario y cómputo del dies a quo a efectos de la caducidad de la acción de despido. Comentario a la STC 265/2006, de 11 de septiembre. (RI §406311)  

The making up for a disciplinary dismissal and the period to bring a dismissal lawsuit. Commentary to STC 265/06 of 11th september - Icíar Alzaga Ruíz

La sentencia que se comenta, analiza varias cuestiones de interés: a) La fecha exacta en que se produce el despido de una trabajadora, al haber recibido ésta dos cartas de despido en fechas distintas; b) Los requisitos exigidos por el art. 55.2 ET para que la segunda carta de despido pueda ser considerada una válida subsanación del primitivo acto extintivo; y, en tercer lugar, c) Los efectos que a tal validez conecta dicho precepto, entre ellos, el del cómputo del plazo de la acción de despido.

I. EL SUPUESTO DE HECHO.- II. LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.- III. LA POSIBLE SUBSANACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.- IV. CÓMPUTO DEL PLAZO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO EN LOS SUPUESTOS DE SUBSANACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO.- V. LA SOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.- VI. EL VOTO PARTICULAR.

Palabras clave: Despido disciplinario; Carta de despido; Caducidad de la acción;

The analysed case introduces several interesting questions: a) The effective dismissal date of an employee who received two dismissal letters in different days; b) The requirements pursuant to art. 55.2 ET for the second dismissal letter to be considered unvoid; and finally, c) Consequences of art. 55.2 ET: term enjoyed by the dismissed employee to contest his dismissal before the labour court.

I. FACTS.- II. REQUIREMENTS FOR A DISCIPLINARY DISMISSAL.- III. THE MAKING UP FOR A DISCIPLINARY DISMISSAL.- IV. PERIOD TO BRING A LAWSUIT IN THE EVENT OF MAKING UP THE FOR A DISCIPLINARY DISMISSAL.- V. THE CONSTITUTIONAL COURT POSITION.- VI. MINORITY REPORT.

Keywords: Disciplinary dismissal; Dismissal setter; Caducity;