La omisión del requisito previo de dar audiencia al trabajador antes del despido disciplinario no es, por sí solo, motivo suficiente para que el despido se califique de improcedente

Desestima la Sala el recurso interpuesto contra la sentencia que declaró procedente el despido disciplinario del demandante. Planteándose en el pleito si el incumplimiento de la audiencia previa al trabajador establecida en el art. 7 del Convenio 158 de la OIT es, por sí solo, motivo de improcedencia del despido, la sentencia impugnada consideró que, si bien, resultaba exigible, en este caso la omisión de la audiencia previa no muta la calificación en improcedencia ni nace la indemnización por daños, al resultar aplicable la excepción establecida en el precepto, esto es, que no pueda razonablemente pedirse al empleador que tuviera que conceder tal audiencia en el momento en que activó el despido, habiéndose valorado la razón por la que el empleador no ha cumplido con la audiencia previa al trabajador.

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