Diario del Derecho. Edición de 20/05/2022
  • ISSN 2254-4275
  • EDICIÓN DE 03/02/2011
 
 

La aplicación del criterio de proporcionalidad estricta a los contratos a tiempo parcial, para el cómputo de los periodos de carencia necesarios para causar derecho a la protección social, resulta desproporcionada y dificulta el acceso a los trabajadores sometidos a estos contratos a la prestación por desempleo

 03/02/2011
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El TS estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador a tiempo parcial contra sentencia denegatoria del derecho a percibir la prestación por desempleo, por no acreditar 360 días de cotización en los últimos 6 años. La Sala “a quo” entendió que la jornada realizada de cinco horas mensuales equivalía a un 12,5% de la jornada ordinaria y por ello sólo computarían 84 días de ocupación efectiva que no daban derecho a la prestación de desempleo. Señala el Alto Tribunal que, como tiene declarado el TC, la aplicación del criterio de proporcionalidad estricta a los contratos a tiempo parcial a efectos del cómputo de los periodos de carencia necesarios para causar derecho a las prestaciones, conduce a un resultado claramente desproporcionado, pues dificulta injustificadamente el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a la protección social, al exigir a estos trabajadores unos periodos de actividad más extensos para reunir el requisito de carencia. En base a ello y a las disposiciones del RDL 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, que dio nueva redacción a la DA 7.ª LGSS, se reconoce al recurrente el derecho a percibir una prestación contributiva de desempleo de 240 días, correspondiente a los 752 días de ocupación cotizada acreditados.

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