Diario del Derecho. Edición de 19/04/2024
  • ISSN 2254-4275
  • EDICIÓN DE 19/01/2011
 
 

El carácter temporal de la contratación, por sí sola, no justifica un trato diferente en relación a los trabajadores fijos, a los que se reconoce la reducción de jornada para compensarles la mayor distancia a recorrer diariamente, con ocasión de un cambio de centro de trabajo

 19/01/2011
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Se interpone recurso de casación para la unificación de doctrina por varios trabajadores, contra la sentencia que declaró que los mismos no habían sufrido una desigualdad retributiva por el hecho de no ver reducida su jornada laboral una vez fijos en plantilla, tal y como se les reconoció a los trabajadores de la empresa que ya eran fijos cuando se produjo el cambio de centro de trabajo que motivó la reducción de jornada, reconociendo la sentencia que el trato diferenciado tenía una justificación racional en atención al origen del vínculo laboral existente entre los trabajadores y la empresa en el momento del cambio de centro. Declara el TS que la diferencia de trato ha sido establecida atendiendo al carácter temporal de la contratación, y que existe una norma específica, el art.15.6 ET en la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, que proscribe el trato desigual de fijos y temporales, lo que supone la estimación del recurso, por no existir ninguna circunstancia objetiva, como una diferente cualificación, la realización de distintas tareas o la pertenencia a distinta categoría profesional, que justifique la exclusión de dichos trabajadores del pacto mediante el cual se pretendía compensar a los trabajadores por la mayor distancia a recorrer diariamente.

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