Diario del Derecho. Edición de 30/04/2024
  • ISSN 2254-4275
  • EDICIÓN DE 22/12/2010
 
 

No es posible efectuar una revisión a la baja del salario de los trabajadores cuando se ha pactado convencionalmente la revisión salarial al alza

 22/12/2010
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El TS estima en parte el recurso de casación interpuesto por la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, contra la sentencia que, resolviendo el conflicto colectivo planteado respecto de los trabajadores de la empresa de transportes Bacoma, declaró procedente el reajuste de la revisión provisional del salario por subida del IPC, procediendo los trabajadores al abono del exceso percibido si finalmente la subida era inferior a la pactada convencionalmente. Declara la Sala que no ha sido acertada la interpretación del convenio efectuada en la resolución impugnada, ya que el mismo contiene una cláusula de revisión salarial al alza mediante la cual se pretende mantener el poder adquisitivo de los trabajadores a lo largo de los años, lo cual es incompatible con la posibilidad de efectuar una revisión a la baja del salario, como pretende la empresa, máxime cuando esa opción interpretativa perjudicial para los intereses de los trabajadores, no se ha incluido en el texto del convenio.

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