Diario del Derecho. Edición de 26/04/2024
  • ISSN 2254-4275
  • EDICIÓN DE 27/10/2010
 
 

Se ajusta a derecho la negativa empresarial de facilitar a los representantes de los trabajadores el listado de puestos vacantes en la empresa en su totalidad. El deber de información ampara únicamente al trabajador, que queda garantizado a través de la difusión informática accesible a todos ellos mediante una página web y un medio Intranet

 27/10/2010
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Se estima la casación interpuesta por el BBVA contra la sentencia que, resolviendo el conflicto colectivo planteado, declaró la obligación de de la Entidad Financiera de facilitar a las secciones sindicales demandantes la información precisa sobre las vacantes existentes en todo el ámbito de la empresa, de acuerdo con los arts. 15 y 64 ET. Señala el TS que el deber de información en su proyección normativa ampara únicamente al trabajador, sin que ninguno de los términos de la disposición legal permita extender la obligación empresarial de comunicación de las vacantes al comité de empresa o secciones sindicales, y que en este caso ese derecho de los trabajadores quedó garantizado mediante un elemento de difusión informática accesible a todos ellos mediante una página web y un medio Intranet a través del cual se publicaron y difundieron los puestos a cubrir, y al que igualmente pudieron concurrir los empleados. Por otra parte, declara que el Comité de empresa sólo tiene reconocido el derecho a que se le facilite información trimestralmente acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos, pero no se trata de un deber de información sobre vacantes como el que se pretendía en la demanda.

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