Hacia el equilibrio de género en las sociedades cotizadas europeas: puntos críticos de la Directiva 2022/2381 y su futura transposición en España. (RI §427032)  

Towards gender balance in European listed companies: critical points of the Directive 2022/2381 and its future transposition in Spain - Lourdes Mella Méndez

Este trabajo analiza el camino recorrido por la UE y España para el impulso del equilibrio de género en las sociedades cotizadas desde hace varios años, pues se parte de que la igualdad de género en los consejos de administración de aquellas es un objetivo estratégico al que no cabe renunciar. Se comienza con el estudio de la fallida Propuesta de Directiva de 2012 y su final aprobación en 2022, cuando la UE da un nuevo y decidido impulso a esta materia en los ámbitos de poder de las grandes empresas. Con todo, la Directiva, como norma unificadora de carácter mínimo, adopta un enfoque moderado y progresivo, cuyo desarrollo queda a los Estados miembros. Nuestro país, ya cuenta con un proyecto de ley en la materia que, en su ámbito de aplicación y en algunos aspectos de contenido, resulta más ambicioso que la norma europea. Cabe esperar que dicho texto provisional llegue a ver la luz y, con su aplicación, ayude a conseguir la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos sociales.

I. LA IGUALDAD DE GÉNERO LABORAL, ESPECIALMENTE EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, COMO OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA UNIÓN EUROPEA: 1. General. 2. La fallida Propuesta de Directiva sobre equilibrio de género en los consejos de administración y su final aprobación.- II. LA DIRECTIVA (UE) 2022/2381 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO DE 23 DE NOVIEMBRE DE 2022: CARACTERES GENERALES.- III. LA SITUACIÓN DEL EQUILIBRIO DE GÉNERO EN ESPAÑA: 1. En los consejos de administración de las sociedades cotizadas. 2. Sobre la ambiciosa norma española de transposición de la Directiva analizada.- IV. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL EQUILIBRIO DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DE LAS SOCIEDADES EUROPEAS: 1. El ámbito de aplicación empresarial y personal. 2. Los objetivos numéricos a conseguir. 3. Las medidas a adoptar para alcanzar los citados objetivos. 4. Las obligaciones informativas de las sociedades cotizadas y los Estados miembros a nivel interno. 5. El incumplimiento de la regla del equilibrio de género y su correspondiente sanción. 6. La entrada en vigor.- V. CONCLUSIONES PRINCIPALES.- VI. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: equilibrio de género; consejo de administración y sociedades cotizadas.;

This paper analyses the path taken by the EU and Spain to promote gender balance in listed companies over the last few years, since it is assumed that gender equality on the boards of directors of listed companies is a strategic objective that cannot be renounced. The research begins with a study of the failed 2012 Proposal for a Directive and its final approval in 2022, when the EU gave a new and decisive boost to this issue in the spheres of power of large companies. However, the Directive, as a minimum unifying standard, adopts a moderate and progressive approach, the development of which is left to the Member States. Our country already has a draft law on the subject which, in its scope of application and in some aspects of content, is more ambitious than the European standard. It is to be hoped that this provisional text will see the light of day and, with its application, will help to achieve real and effective equality in all social spheres.

I. GENDER EQUALITY IN THE WORKPLACE, ESPECIALLY ON BOARDS OF DIRECTORS, AS A STRATEGIC OBJECTIVE OF THE EUROPEAN UNION: 1. General. 2. The failed Proposal for a Directive on Gender Balance on Boards of Directors and its eventual adoption.- II. DIRECTIVE (EU) 2022/2381 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL OF 23 NOVEMBER 2022: GENERAL CHARACTERISTICS.- III. THE SITUATION OF GENDER BALANCE IN SPAIN: 1. In the boards of directors of listed companies. 2. On the ambitious Spanish legislation transposing the Directive under analysis.- IV. THE LEGAL REGIME OF GENDER BALANCE ON THE BOARDS OF DIRECTORS OF EUROPEAN COMPANIES: 1. The corporate and personal scope of application. 2. The numerical targets to be achieved. 3. The measures to be adopted to achieve the aforementioned objectives. 4. The reporting obligations of listed companies and Member States at internal level. 5. Non-compliance with the gender balance rule and the corresponding sanction. 6. The entry into force.- V. MAIN CONCLUSIONS.- VI. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: gender balance; board of directors and listed companies.;